KV-Abschluss bringt 3,4% Lohnplus, zusätzliche freie Zeit und Verbesserungen für ältere Beschäftigte
Die Gewerkschaft vida verhandelte einen Kollektivvertrag für Diakonissen Linz und Schladming: 3,4% mehr Gehalt, zusätzliche freie Tage und neue Regelungen ab 2026/2027.
Industriellenvereinigung bekräftigt faire Entlohnung, kritisiert Berichtspflichten und Haftungsrisiken bei Umsetzung der EU-Richtlinie
Die Industriellenvereinigung unterstützt das Ziel diskriminierungsfreier Entlohnung, warnt jedoch vor umfangreichen Berichtspflichten, Dokumentationsanforderungen und Haftungsrisiken im Zusammenhang mit der EU-Lohntransparenzrichtlinie.
WKÖ und vida beschreiben denselben Verhandlungsabbruch völlig unterschiedlich. Für Beschäftigte und Betriebe bleibt der alte Kollektivvertrag vorerst entscheidend.
Die KV-Verhandlungen für Gastronomie und Hotellerie sind ohne Ergebnis beendet worden. Arbeitgeberseite und Gewerkschaft machen dafür sehr unterschiedliche Gründe geltend.
Der KV-Abschluss in der Elektro- und Elektronikindustrie bringt höhere Mindestlöhne, einen Sockelbetrag bei Ist-Einkommen, bessere Schichtzulagen und neue Gesundheitstage. Entscheidend ist, wie diese Bausteine zusammenwirken.
Der FEEI sieht im KV-Abschluss der Elektro- und Elektronikindustrie einen Kompromiss zwischen Kosten, Wettbewerbsfähigkeit und sozialem Ausgleich. Gerade der Sockelbetrag macht das Ergebnis erklärungsbedürftig.
PRO-GE und GPA riefen nach sechs erfolglosen Runden zu Warnstreiks in der chemischen Industrie auf. Später kam ein Abschluss zustande, der den Konflikt im Rückblick einordnet.
Warnstreiks in der chemischen Industrie machten den KV-Konflikt 2026 sichtbar. Es ging um dauerhafte Erhöhungen, Einmalzahlungen und rund 50.000 Beschäftigte.
Am 21. Mai 2026 endete die sechste Verhandlungsrunde zum Kollektivvertrag der chemischen Industrie ohne Einigung. Die Fronten zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaft bleiben verhärtet; die Arbeitgeb...
Am 21. Mai 2026 haben die Verhandlungen zum Kollektivvertrag (KV) für die rund 50.000 Beschäftigten der österreichischen Chemischen Industrie erneut keine Einigung gebracht. Die sechste Runde endet...
Am 18. Mai 2026 eskalierte die Frühjahrslohnrunde für die rund 60.000 Beschäftigten der Elektro- und Elektronikindustrie in Österreich: Die vierte Verhandlungsrunde wurde ohne Ergebnis abgebrochen,...
Am 28. April 2026 verständigten sich die Sozialpartner in der fünften Verhandlungsrunde auf einen Abschluss für den Kollektivvertrag der Erwachsenenbildung. Die Einigung betrifft rund 10.000 Beschä...
Arbeitgeber betonen Grenzen der finanziellen Belastbarkeit
Die Kollektivvertragsverhandlungen im Hotel- und Gastgewerbe bleiben umstritten. Der Artikel ordnet Arbeitgeber- und Gewerkschaftspositionen, Kostenlage und Beschäftigtenperspektive ein.
Die Verhandlungen um den Kollektivvertrag für 68.000 Beschäftigte im österreichischen Finanzsektor steuern auf einen Konflikt zu. Nach fünf ergebnislosen Verhandlungsrunden macht die Gewerkschaft G...
Hebenstreit fordert faire Löhne statt Sündenbock-Politik
Gewerkschaftschef Roman Hebenstreit wehrt sich gegen die Darstellung der WKÖ, dass Personalkosten die Tourismusbetriebe belasten würden.
Die Verhandlungen um den Kollektivvertrag für Österreichs Erwachsenenbildungssektor sind in einer kritischen Phase angelangt. Nach vier erfolglosen Verhandlungsrunden stehen 10.000 Beschäftigte der...
Arbeitgeber bieten 3 Prozent - Gewerkschaften lehnen ab
Die Kollektivvertragsverhandlungen im österreichischen Hotel- und Gastgewerbe sind ohne Einigung zu Ende gegangen. Die Arbeitgeber kritisieren die Gewerkschaften.
Die österreichische Finanzbranche steht vor Verhandlungen zum Kollektivvertrag für rund 68.000 Beschäftigte. Nach vier Verhandlungsrunden konnte heute erneut keine Einigung erzielt werden. Arbeitgeber boten 2,3 Prozent Gehaltserhöhung, einen Fixbetrag von 20 Euro und eine Einmalzahlung von 250 Euro; die Gewerkschaft GPA bewertet das als unzureichend.
Die Verhandlungen zum Kollektivvertrag für Hotellerie und Gastronomie stecken in einer Sackgasse. Nach der zweiten ergebnislosen Verhandlungsrunde am 7. April 2026 prallen die Positionen von Gewerk...
vida-Gewerkschaft kämpft vor KV-Verhandlungen für bessere Arbeitsbedingungen
Während der österreichische Tourismus rekordverdächtige Zahlen schreibt, bleiben die Arbeitsbedingungen problematisch.
68.000 Angestellte im österreichischen Finanzsektor stehen vor einer entscheidenden Woche. Am 7. April 2025 versammeln sich hunderte Beschäftigte von Banken, Versicherungen und Finanzdienstleistern
Gewerkschaft vida fordert faire Löhne trotz Rekordzahlen
Trotz Rekord-Nächtigungen verdienen Tourismus-Mitarbeiter deutlich weniger als andere Branchen. Gewerkschaft warnt vor Überlastung.
88 Prozent stimmen für Kollektivvertrag - Arbeitszeitverkürzung bleibt Ziel
Nach zwei Streiktagen votieren 10.000 Beschäftigte der oberösterreichischen Ordensspitäler für das Gehaltsangebot von 3,3 Prozent.
Die österreichische Chemiebranche steht vor wegweisenden Verhandlungen: Am 24. Mai starteten die Kollektivvertragsverhandlungen für rund 50.000 Beschäftigte der Chemischen Industrie. Die Gewerkschaften GPA und PRO-GE übergaben dabei ihre Forderungen, die lineare Erhöhungen der Löhne, Gehälter und Lehrlingseinkommen über der Inflationsrate sowie Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Arbeits- und Ausbildungsbedingungen umfassen.
Die österreichische Chemieindustrie steht vor entscheidenden Wochen: Seit dem 24. März verhandeln die Gewerkschaften GPA und PRO-GE mit den Arbeitgebervertretern über neue Löhne und Arbeitsbedingungen für rund 50.000 Beschäftigte.
Gewerkschaft GPA kritisiert Blockadehaltung der Arbeitgeber trotz Rekordergebnissen
Nach drei ergebnislosen Verhandlungsrunden starten Betriebsversammlungen. 68.000 Angestellte warten auf faire Gehaltserhöhungen.
Kollektivvertrags-Abschluss nach schwierigen Verhandlungen
Lehrlinge profitieren mit 3,8 Prozent besonders.
GPA lehnt 2,2-Prozent-Angebot der Arbeitgeber als unzureichend ab
10.000 Angestellte der privaten Bildungseinrichtungen warten weiter auf faire Lohnerhöhung. Nächste Verhandlungsrunde am 8. April geplant.
Die Spannungen in Österreichs Finanzsektor gehen weiter. Am 17. März endete die zweite Verhandlungsrunde ergebnislos, weil seitens der Arbeitgeber kein Angebot zur Gehaltserhöhung vorgelegt wurde. Die Gewerkschaft GPA kündigt Betriebsversammlungen an.
Nach acht Verhandlungsrunden ohne Arbeitszeitverkürzung bleibt Hauptforderung unerfüllt
10.000 Beschäftigte der oberösterreichischen Ordensspitäler entscheiden bis 25. März über Kollektivvertrags-Angebot mit 3,3% Gehaltsplus.
Hunderte protestieren vor Wirtschaftskammer Wien gegen 1,6-Prozent-Angebot
Nach vier ergebnislosen Verhandlungsrunden gingen Beschäftigte der Werbung und Marktkommunikation für höhere Löhne auf die Straße.
Gewerkschaft vida kritisiert Lohnangebot der Arbeitgeber als unzureichend
9.000 Speditions- und Lagereiarbeiter könnten in den Arbeitskampf ziehen, wenn Arbeitgeber nicht nachbessern. Angebot liegt unter Inflation.
Die Kollektivvertragsverhandlungen zwischen der Gewerkschaft vida und den Ordensspitälern Oberösterreich stecken in einer Sackgasse. Nach bereits sieben Verhandlungsrunden ohne durchschlagenden Erf...
Die Kollektivvertragsverhandlungen für das österreichische Hotel- und Gastgewerbe sind am 20. Dezember 2024 ohne Ergebnis vertagt worden. Die Wirtschaftskammer Österreich bezeichnet die gewerkschaf...
Die erste Verhandlungsrunde für den neuen Kollektivvertrag in der österreichischen Tourismusindustrie ist ohne Einigung zu Ende gegangen. Rund 220.000 Beschäftigte in Hotellerie und Gastronomie war...
Die Elektro- und Elektronikindustrie steht vor einem entscheidenden Frühjahr: Am 5. März 2025 haben die Gewerkschaften PRO-GE und GPA die Kollektivvertragsverhandlungen für rund 60.000 Beschäftigte
90.000 Beschäftigte kämpfen für faire Kollektivvertragsregelung
Erstmals streikten IT-Beschäftigte österreichweit für bessere Arbeitsbedingungen. Nächste Verhandlungsrunde am 10. März entscheidend.
Die Spannungen in der österreichischen Papier- und Kartonindustrie erreichen einen neuen Höhepunkt. Nach vier erfolglosen Verhandlungsrunden für den Kollektivvertrag PROPAK 2026 steht die Branche v...
Die österreichische Logistikbranche steht vor einem Konflikt: Nach der zweiten Verhandlungsrunde zwischen der Gewerkschaft vida und der Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ) für die rund 9.000 Arbeite...
Am 3. März 2024 legten 1.700 Beschäftigte in allen acht Ordenskrankenhäusern Oberösterreichs ihre Arbeit nieder – ein deutliches Zeichen der Verzweiflung in einem überlasteten Gesundheitssystem. De
Gewerkschaften PRO-GE und GPA beginnen Kollektivvertragsverhandlungen für Industrie-Schlüsselbranchen
Verhandlungen für 130.000 Industrie-Beschäftigte starten im März. Gewerkschaften fordern Lohnerhöhungen und lehnen Nullrunden ab.
ÖGB erteilt Streikfreigabe nach ergebnislosen Verhandlungen
Nach sechs erfolglosen Verhandlungsrunden drohen erstmals österreichweite Warnstreiks in der IT-Branche. 90.000 Beschäftigte kämpfen um faire Gehälter.
Drogeriekette gewährt 3% Erhöhung auf Ist-Einkommen statt KV-Mindestlöhne
dm drogerie markt hebt die Einkommen aller Mitarbeitenden um 3% auf die tatsächlichen Gehälter an - deutlich mehr als der Kollektivvertrag vorsieht.
Gewerkschaft GPA fordert Gehaltserhöhungen über der Inflationsrate für 68.000 Angestellte
Die Kollektivvertragsverhandlungen für den Finanzsektor sind ohne Angebot der Arbeitgeber beendet worden. Nächste Runde am 17. März.
Gewerkschaft vida fordert Arbeitszeitverkürzung - Land OÖ soll Verantwortung übernehmen
Nach der 6. Verhandlungsrunde ohne Einigung bereitet vida einen Streik in den oberösterreichischen Ordensspitälern vor.
Erstmals Arbeitsniederlegungen in der österreichischen IT-Industrie geplant
90.000 IT-Angestellte bereiten sich auf Warnstreiks vor, nachdem Kollektivvertragsverhandlungen nach sechs Runden gescheitert sind.
Kollektivvertrags-Einigung nach längeren Verhandlungen zwischen WKÖ und vida
Nach ungewöhnlich langen Verhandlungen steigen die Löhne der Handelsarbeiter um 2,55 Prozent - gleich wie bei den Handelsangestellten.
Beschäftigte zeigen erneut Kompromissbereitschaft trotz Inflation
Nach intensiven Verhandlungen einigten sich Gewerkschaft und Arbeitgeber auf moderate Lohnsteigerungen. vida erwartet Auswirkungen auf Preisgestaltung.
Arbeitgeber erfüllen Kernforderung nach Ist-Lohn-Erhöhung - Gewerkschaft lehnt dennoch ab
Trotz Zugeständnissen bei Ist-Löhnen und Mindestgehältern bleibt eine Einigung im IT-Kollektivvertrag aus. Wirtschaftslage belastet Verhandlungen.
GPA lehnt Arbeitgeber-Angebot ab - Betriebsräte beraten über weitere Schritte
Nach sechs erfolglosen Verhandlungsrunden im IT-Kollektivvertrag drohen Kampfmaßnahmen. Die GPA fordert 3,5% mehr Gehalt.
Am 4. Februar 2026, mitten in Linz, wurde die fünfte Verhandlungsrunde zum Kollektivvertrag des nicht-ärztlichen Personals der Ordensspitäler Oberösterreich fortgesetzt, jedoch ohne eine Einigung zu erzielen. Die Gespräche fanden unter herausfordernden Bedingungen statt, doch die Verhandlungen gehen
Am 4. Februar 2026 wurde die österreichische Tourismusbranche von einer unerwarteten Nachricht erschüttert. Die für den 5. Februar geplanten Kollektivvertragsverhandlungen für rund 240.000 Beschäftigte wurden von der Arbeitgeberseite einseitig abgesagt. Diese Entscheidung fiel nach einer berechtigte
Am 4. Februar 2026 wurde in Wien ein entscheidender Schritt für über 17.000 Beschäftigte im gemeinnützigen karitativen Bereich gemacht. Die Verhandler*innen der Gewerkschaften GPA und vida sowie des Vereins karitativer Arbeitgeber*innen (VkA) einigten sich auf einen neuen Kollektivvertrag, der für d
Am 29. Januar 2026 hat der Österreichische Gewerkschaftsbund (ÖGB) eine Pressemitteilung veröffentlicht, die die finanzielle Lage der Ordensspitäler in Oberösterreich beleuchtet. Mit einer beeindruckenden Wertschöpfung von 1,76 Milliarden Euro im Jahr 2024 tragen diese Einrichtungen erheblich zur re
Am 27. Januar 2026 wurde in Wien ein bedeutender Schritt für die Sozialwirtschaft Österreichs (SWÖ) gemacht. Nach einem intensiven Verhandlungsmarathon konnte die fünfte Runde der Tarifverhandlungen erfolgreich abgeschlossen werden. Diese Einigung kommt in einer Zeit, in der die finanziellen Rahmenb
In einer Zeit, in der finanzielle Engpässe und Budgetkürzungen die Tagesordnung bestimmen, ist es den Sozialpartnern in Österreich gelungen, einen wichtigen Meilenstein zu erreichen. Am 27. Januar 2026 wurde die fünfte Verhandlungsrunde zum Kollektivvertrag der Sozialwirtschaft Österreich (SWÖ) erfo
Am 23. Januar 2026 wird Wien zum Schauplatz eines bedeutenden Aktionstags im Sozialbereich. Die Gewerkschaft GPA hat zu einem Protest aufgerufen, um auf die drohenden Einsparungen und die laufenden Kollektivvertragsverhandlungen aufmerksam zu machen. Der Tag beginnt um 09:00 Uhr am Schwarzenbergplat
Am 22. Januar 2026 versammelten sich Tausende von IT-Beschäftigten vor der Wirtschaftskammer in Wien, um für einen fairen Gehaltsabschluss zu demonstrieren. Die Gewerkschaft GPA hatte zu dieser Kundgebung aufgerufen, um ein Ende der Blockadehaltung der Arbeitgeber zu fordern. Die Verhandlungsleiteri
Am 19. Januar 2026 hat die Gewerkschaft vida in Wien das Letztangebot für die Handelsarbeiter:innen zur Abstimmung vorgelegt. Diese Entscheidung markiert einen entscheidenden Moment in den Kollektivvertragsverhandlungen, die seit mehreren Runden andauern. Obwohl kein großer Durchbruch erzielt wurde,
Am 13. Januar 2026 verkündeten die Gewerkschaften GPA und vida sowie der Arbeitgeberverband Sozialwirtschaft Österreich einen entscheidenden Schritt: Der Zusatzkollektivvertrag zum Pflegezuschuss wurde vorzeitig beschlossen. Diese Maßnahme betrifft die 130.000 Beschäftigten im privaten Gesundheits-,
Am 12. Januar 2026 sorgte ein bemerkenswerter Fall aus Kärnten für Aufsehen: Ein Monteur, der über acht Jahre hinweg für seine Montagetätigkeiten nicht korrekt entlohnt wurde, erhielt nach Intervention der Arbeiterkammer (AK) Kärnten eine Nachzahlung von 9.500 Euro. Diese Summe wurde ihm aufgrund ni
Am 8. Januar 2026 regte sich in Österreichs Privatkrankenanstalten deutlicher Protest. Die Beschäftigten sagten Nein zu Lohnraub und forderten faire Kollektivvertragsverhandlungen. Der Aktionstag verdeutlichte die Unzufriedenheit angesichts der aktuellen Angebote der Arbeitgeber, die deutlich unter