Industriellenvereinigung warnt vor Bürokratielawine und fordert ‚Stop-the-Clock‘ auf EU-Ebene
Die Industriellenvereinigung sieht den Begutachtungsentwurf zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie als überladenes ‚Gold Plating‘ und verlangt eine Überarbeitung.
ÖGB nennt Darstellung der Industriellenvereinigung überzogen und fordert rasche Umsetzung der EU‑Richtlinie
Der ÖGB widerspricht Aussagen der IV zur EU‑Lohntransparenzrichtlinie, betont: Die Richtlinie umfasst 24 Seiten und soll geschlechtsspezifische Lohnunterschiede sichtbar machen.
Wirtschaftsbund-Generalsekretärin Tanja Graf kritisiert ein mögliches Vorgehen ohne Sozialpartner. Hinter dem Streit steht die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die Österreich bis Juni umsetzen muss.
Die EU-Lohntransparenzrichtlinie soll gleiche Bezahlung leichter durchsetzbar machen. In Österreich entzündet sich daran ein Streit über Tempo, Bürokratie, Sozialpartner und die Frage, wie praxistauglich neue Berichtspflichten werden.
Österreich muss die EU-Entgelttransparenzrichtlinie bis 7. Juni 2026 umsetzen. NEOS wollen ein „Stop the Clock“-Verfahren, weniger Berichtspflichten und ein stärkeres individuelles Auskunftsrecht.
NEOS halten eine rechtssichere Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie bis 7. Juni 2026 für unrealistisch und fordern eine europäische Pause mit Fokus auf Auskunftsrechte statt Berichtslawine.
Die Industriellenvereinigung verlangt bei der EU-Lohntransparenzrichtlinie eine praxistaugliche Umsetzung ohne österreichisches "Gold Plating". Die Richtlinie selbst ist seit Mai 2023 in Kraft; die Umsetzungsfrist läuft bis 7. Juni 2026.
28. Mai 2026 – „Frauen warten nicht auf immer neue, faule Ausreden, sondern auf fairen Lohn“, sagt SPÖ-Frauensprecherin Sabine Schatz zur NEOS-Forderung nach einer Verschiebung der EU-Lohntranspare...
Mit Unverständnis reagiert ÖGB Bundesgeschäftsführerin Helene Schuberth auf die Aussagen der NEOS zur Umsetzung der EU-Lohntransparenzrichtlinie. Kritik an NEOS und Verhandlungsverlauf <...
Am 16. Mai 2026 kritisierte die FPÖ in einer Aussendung scharf die Verzögerung bei der Umsetzung der EU-Lohntransparenzrichtlinie. Die Debatte um Lohntransparenz trifft mitten in Österreich auf pol...
FW-Langthaler warnt vor neuen Bürokratielasten für österreichische Betriebe
Die Freiheitliche Wirtschaft sieht in der neuen EU-Lohntransparenz-Richtlinie eine weitere Belastung für kleine und mittlere Unternehmen.
Das österreichische Parlament wurde am gestrigen Internationalen Frauentag zum Schauplatz einer bemerkenswerten politischen Einigkeit. Während sich die Parteien sonst oft unversöhnlich gegenüberste...
Während am Frauentag noch große Worte über Gleichstellung geschwungen wurden, zeigt sich bereits einen Tag später die ernüchternde Realität: Bei der Umsetzung einer der wirksamsten Maßnahmen gegen ...
Die Zahlen sind ernüchternd: Frauen in Österreich verdienen durchschnittlich 15,5 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Während am Internationalen Frauentag noch warme Worte über Gleichbere...
Zum Frauentag: Gewerkschafter kritisieren 18% Gender Pay Gap
Die FSG in der AK Wien fordert zum Internationalen Frauentag umfassende Maßnahmen gegen Lohnungleichheit und Diskriminierung.
Am internationalen Weltfrauentag rückt ein Thema besonders in den Fokus, das Millionen österreichischer Frauen täglich betrifft: die fehlende Lohntransparenz. Während in anderen EU-Ländern bereits ...
Während in ganz Europa am 8. März der Internationale Frauentag gefeiert wird, mahnt eine alarmierende Statistik zur Besinnung: Österreichische Frauen verdienen durchschnittlich 15,5 Prozent weniger
Während am 8. März weltweit der Internationale Frauentag begangen wird, bleibt die Realität für österreichische Frauen ernüchternd: Sie verdienen durchschnittlich 15,5 Prozent weniger als ihre männ...
Frauen verdienen in 97 Prozent der österreichischen Gemeinden weniger als Männer
Ein neuer Gleichstellungsindex zeigt dramatische Einkommensunterschiede auf. Österreichische Städte setzen vielfältige Aktionen zum Frauentag.
Am 2. Dezember 2025 fand der Gewaltschutzgipfel der österreichischen Bundesregierung statt, bei dem der Nationale Aktionsplan gegen Gewalt an Frauen erneut in den Fokus rückte. Die Frauensprecherin der Grünen, Meri Disoski, äußerte scharfe Kritik an der bisherigen Umsetzung des Plans und bezeichnete
In Wien steht der 22. November im Kalender als ein Tag, der auf eine schmerzhafte Realität hinweist: den Wiener Equal Pay Day. An diesem Datum arbeiten Frauen statistisch gesehen für den Rest des Jahres „gratis“, da der Einkommensunterschied zwischen Frauen und Männern immer noch 11 Prozent beträgt.
Die Arbeiterkammer Wien hat mit ihrer 184. Vollversammlung ein starkes Signal für mehr Tempo bei der Gleichstellung gesetzt. Vor genau 100 Jahren legte Käthe Leichter mit der Gründung des Frauenreferats den Grundstein für die systematische Erhebung der Lebens- und Arbeitsbedingungen von Frauen. Heut
Die Diskussion um Lohngerechtigkeit ist in Österreich erneut entfacht worden. Am 30. Oktober 2025 betonte die SPÖ-Bundesfrauengeschäftsführerin Ruth Manninger in einer Pressemitteilung die Bedeutung von Lohntransparenz. Laut Manninger ist diese der entscheidende Hebel, um gleiche Bezahlung für gleic
Der Equal Pay Day am 2. November 2025 rückt näher, und mit ihm die ernüchternde Realität der Lohnungleichheit in Österreich. Laut Christa Hörmann, geschäftsführende Bundesfrauenvorsitzende des ÖGB, arbeiten Frauen in Österreich immer noch 60 Tage im Jahr quasi umsonst im Vergleich zu ihren männliche
Am 23. Oktober 2025 fand im österreichischen Nationalrat ein bedeutendes Hearing des Petitionsausschusses statt, das sich mit zwei wesentlichen Themen befasste: der Lohntransparenz und dem restriktiven Staatsbürgerschaftsrecht Österreichs. Diese Themen sind nicht nur für die politische Landschaft Ös
Es ist ein Thema, das seit Jahren die Gemüter erhitzt und nun erneut im Fokus steht: die Lohntransparenz. Am 23. Oktober 2025 hat der Ausschuss für Petitionen und Bürgerinitiativen im österreichischen Nationalrat eine Petition behandelt, die die rasche und umfassende Umsetzung der EU-Lohntransparenz
Österreich steht am Rande einer entscheidenden Veränderung in der Arbeitswelt. Die Gründung der „Allianz für Lohntransparenz NEU“ verspricht, Licht in die dunklen Ecken der Gehaltsunterschiede zu bringen. Doch was bedeutet das für die Menschen im Land und warum ist diese Bewegung so wichtig?Der Gend
Wien – Der Equal-Pension-Day steht vor der Tür, und mit ihm ein Thema, das seit Jahren für hitzige Debatten sorgt: die klaffende Pensionsschere zwischen Männern und Frauen. Am 19. September lädt der Wiener Pensionistenverband (PVÖ-Wien) zur Podiumsdiskussion ins Amtshaus in der Brigittenau ein, um g
Es ist wieder soweit: Der Equal Pension Day 2025 steht vor der Tür, und die Zahlen sind erschreckend. Am 7. August wird erneut die tiefe Kluft zwischen den Pensionen von Männern und Frauen in Österreich sichtbar. Frauen erhalten im Durchschnitt fast 40 Prozent weniger Pension als ihre männlichen Kol
Am 7. August wird in Österreich ein Datum begangen, das vielen Menschen nicht bekannt ist, aber eine erstaunliche Ungerechtigkeit offenbart: der „Equal Pension Day“. An diesem Tag haben Männer im Durchschnitt bereits so viel Pension erhalten, wie Frauen erst bis zum Jahresende bekommen werden. Diese
Der Equal Pension Day ist da, und mit ihm die erschreckende Wahrheit: Frauen in Österreich stehen in Sachen Pensionen noch immer im Schatten ihrer männlichen Kollegen. Diese alarmierende Erkenntnis rüttelt nicht nur die Politik auf, sondern sorgt auch in der Bevölkerung für hitzige Diskussionen.Ein
Inmitten der sommerlichen Hitze des Jahres 2025 erhebt sich ein Thema, das die Gemüter in Österreich erhitzt: Die Pensionsschere zwischen Männern und Frauen. Anlässlich des Equal Pension Days am 7. August 2025 rücken die SPÖ-Frauen dieses brisante Thema in den Mittelpunkt der öffentlichen Diskussion
Der 5. August 2025 markiert einen entscheidenden Tag für die Gleichberechtigung in Österreich: den Equal Pension Day. An diesem Tag haben Männer bereits so viel Pension erhalten, wie Frauen erst bis Ende des Jahres bekommen werden. Diese enorme Pensionslücke von 39,7 Prozent wirft ein grelles Licht
Ein finanzieller Skandal, der in Österreich Wellen schlägt: Frauen erhalten im Schnitt 1.000 Euro weniger Pension pro Monat als Männer! Diese alarmierende Zahl wurde anlässlich des Equal Pension Days am 7. August von der Frauensprecherin der Grünen, Meri Disoski, in den Mittelpunkt der Diskussion ge
Die Arbeiterkammer Oberösterreich hat eine neue Heldin der Frauen- und Gleichstellungspolitik! Am 1. August 2025 übernahm die 26-jährige Laura Wiednig die Leitung dieser bedeutenden Stabstelle. Mit frischem Wind und einer klaren Vision will sie die Frauenpolitik in Oberösterreich auf eine neue Ebene
Der Equal Pension Day am 7. August 2025 markiert einen historischen Moment in Österreichs Kampf um Gleichberechtigung: Erstmals liegt die Pensionslücke zwischen Männern und Frauen unter 40 Prozent. Doch was bedeutet das wirklich für die Betroffenen? Und wie sieht die Zukunft aus?Der Equal Pension Da