ÖGB nennt Darstellung der Industriellenvereinigung überzogen und fordert rasche Umsetzung der EU‑Richtlinie
Der ÖGB widerspricht Aussagen der IV zur EU‑Lohntransparenzrichtlinie, betont: Die Richtlinie umfasst 24 Seiten und soll geschlechtsspezifische Lohnunterschiede sichtbar machen.
Der Österreichische Gewerkschaftsbund (ÖGB) hat die jüngsten Aussagen von IV‑Chef Georg Knill zur EU‑Lohntransparenzrichtlinie entschieden zurückgewiesen. Die Industriellenvereinigung hatte die Richtlinie in drastischen Worten kritisiert und sie als „Bürokratiemonster“ mit „150 Seiten und zwei Kilo Bürokratie“ bezeichnet. Der ÖGB bezeichnet diese Wortwahl als plakativ und nicht sachgerecht.
In seiner Aussendung verweist der ÖGB darauf, dass die Richtlinie tatsächlich 24 Seiten einschließlich der Erwägungsgründe umfasst. Die Gewerkschaft hebt hervor, dass die Regelung darauf abzielt, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede sichtbar zu machen und gleiche Bezahlung für gleiche und gleichwertige Arbeit durchzusetzen. Vor diesem Hintergrund wendet sich der ÖGB gegen die von der IV verbreiteten Dramatisierungen und fordert eine unverzögerte Umsetzung.
Im Kern der Auseinandersetzung stehen unterschiedliche Bewertungen des Umfangs und der praktischen Folgen der EU‑Lohntransparenzrichtlinie. Während die Industriellenvereinigung die Richtlinie als schwerfällig und bürokratisch dargestellt hat, spricht der ÖGB von einem überschaubaren Regelwerk mit klaren Zielen. Die Gewerkschaft sieht in der öffentlichen Darstellung der IV weniger eine sachliche Analyse als eine Zuspitzung, die bei Arbeitgebern Verunsicherung stiften könne.
Der ÖGB betont, dass es bei der Richtlinie um die Sichtbarmachung geschlechtsspezifischer Lohnunterschiede geht und dass die vorgeschlagenen Maßnahmen dazu dienen sollen, gleiche Bezahlung für gleiche und gleichwertige Arbeit zu fördern. Gleichzeitig verweist die Aussendung darauf, dass Unternehmen gegenwärtig unterschiedlich gut auf die neuen Pflichten vorbereitet seien, was laut ÖGB eher ein Argument für unterstützende Maßnahmen als für Verzögerungen sei.
ÖGB Bundesgeschäftsführerin Helene Schuberth wird in der Aussendung mit den Worten zitiert: „Hier wird mit großer rhetorischer Kraft ein sehr kleines Regelwerk sehr groß erzählt.“ Mit dieser Formulierung kritisiert der ÖGB nicht nur den Inhalt der IV‑Aussagen, sondern auch die Kommunikationsstrategie, die dahinterstehe.
Die Aussendung nimmt außerdem Stellung zu vorgeschlagenen Verzögerungsmechanismen: Der ÖGB weist die von Teilen der Industrie ins Spiel gebrachte Forderung nach einem sogenannten „Stop‑the‑clock“‑Ansatz zurück. In der Mitteilung verweist der ÖGB auf eine Bestätigung der Europäischen Kommission, wonach es keine Verschiebung („Stop‑the‑clock“) und keine Aufnahme der Lohntransparenzrichtlinie in ein Omnibus‑Paket geben werde.
Der ÖGB nennt in der Aussendung auch seine eigene Rolle und Reichweite: Er vertritt nach eigenen Angaben rund 1,2 Millionen Arbeitnehmer:innen in Österreich und agiert gemeinsam mit seinen sieben Gewerkschaften als überparteiliche Interessenvertretung für gute Arbeitsbedingungen, faire Löhne und soziale Gerechtigkeit. Vor diesem Hintergrund sieht die Organisation die Forderung nach rascher Umsetzung der Richtlinie als Teil ihrer Interessenvertretung.
Nach Darstellung des ÖGB umfasst die Richtlinie 24 Seiten einschließlich der Erwägungsgründe. In der Aussendung wird als Ziel genannt, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede sichtbar zu machen und gleiche Bezahlung für gleiche und gleichwertige Arbeit durchzusetzen. Diese Beschreibung dient dem ÖGB als Grundlage, die Darstellung der IV als übertrieben zurückzuweisen.
Die Industriellenvereinigung wird in der Aussendung als die Seite benannt, die die Richtlinie scharf kritisiert hat. Deren Chef Georg Knill wird mit der Aussage zitiert, die Richtlinie sei ein „Bürokratiemonster“ mit „150 Seiten und zwei Kilo Bürokratie“. Der ÖGB bewertet diese Formulierungen als plakativ und nicht sachgerecht.
Der ÖGB tritt in der Aussendung als Gegenstimme zur IV‑Darstellung auf. Die Mitteilung nennt zudem, dass der ÖGB rund 1,2 Millionen Arbeitnehmer:innen in Österreich vertritt und gemeinsam mit seinen sieben Gewerkschaften als überparteiliche Interessenvertretung für gute Arbeitsbedingungen und faire Löhne eintritt. Auf Basis dieser Rolle fordert der ÖGB eine rasche und vollständige Umsetzung der Richtlinie.
Der Begriff wird in der Aussendung im Zusammenhang mit einer von Teilen der Industrie vorgeschlagenen Verzögerungsmaßnahme genannt. Der ÖGB verweist darauf, dass die Europäische Kommission kürzlich klargestellt habe, dass es keine Verschiebung („Stop‑the‑clock“) geben werde und die Richtlinie nicht in ein Omnibus‑Paket aufgenommen werde. Vor diesem Hintergrund lehnt der ÖGB Verzögerungen ab.
In der Aussendung wird erklärt, dass die 24 Seiten der Richtlinie einschließlich der Erwägungsgründe zu verstehen sind. Erwägungsgründe sind allgemeine Ausführungen, die Ziele und Hintergründe eines Rechtsakts erläutern und damit Teil des genannten Umfangs. Sie dienen dazu, den Zweck und Kontext einer Rechtsnorm nachvollziehbar zu machen.
Der ÖGB fordert in der Mitteilung eine rasche und vollständige Umsetzung der EU‑Lohntransparenzrichtlinie ohne weitere Verzögerungen. Diese Forderung richtet sich ausdrücklich gegen vorgeschlagene Verzögerungsmechanismen wie den angeführten „Stop‑the‑clock“‑Ansatz und gegen Bestrebungen, die Richtlinie in ein Sammelpaket aufzunehmen.
Gleichzeitig betont der ÖGB, dass viele Unternehmen unterschiedlich gut auf die neuen Pflichten vorbereitet seien. Die Organisation argumentiert in der Aussendung, dass dieser unterschiedliche Vorbereitungsstand kein Argument gegen die Umsetzung sei, sondern Anlass für gezielte Unterstützung bei der praktischen Umsetzung der Transparenzregeln. Zudem kritisiert der ÖGB, dass überzogene Warnungen von Arbeitgebervertretern vor allem Verunsicherung säten und nicht zur Lösung der Umsetzungspraxis beitrügen.
Die Aussendung zitiert IV‑Chef Georg Knill mit der Aussage, die Richtlinie sei ein „Bürokratiemonster“ mit „150 Seiten und zwei Kilo Bürokratie“. Der ÖGB bewertet diese Formulierungen als plakativ und sieht darin eine überzogene Darstellung des tatsächlichen Umfangs der Richtlinie. Aus Sicht des ÖGB trägt diese Zuspitzung zur Verunsicherung von Betrieben bei.
Der ÖGB weist die Darstellung entschieden zurück und bezeichnet die IV‑Darstellung als gezielte Dramatisierungskampagne. ÖGB Bundesgeschäftsführerin Helene Schuberth wird in der Aussendung mit dem Satz zitiert: „Hier wird mit großer rhetorischer Kraft ein sehr kleines Regelwerk sehr groß erzählt.“ Die Gewerkschaft fordert stattdessen eine sachliche Debatte und zügige Umsetzung der Richtlinie.
Laut ÖGB umfasst die EU‑Lohntransparenzrichtlinie 24 Seiten einschließlich der Erwägungsgründe. Diese Seitenzahl wird in der Aussendung ausdrücklich genannt und dient dem ÖGB als Gegenargument gegen Hinweise auf einen deutlich größeren Umfang. Die Erwägungsgründe werden dabei als Teil dieses Umfangs mitgezählt.
In der Aussendung wird „Stop‑the‑clock“ als ein von Teilen der Industrie ins Spiel gebrachter Ansatz bezeichnet, der eine Verschiebung der Umsetzung oder eine andere Verfahrensweise nahelegen würde. Der ÖGB verweist darauf, dass die Europäische Kommission vor wenigen Tagen bekräftigt habe, es werde keine Verschiebung („Stop‑the‑clock“) geben und die Richtlinie werde nicht in ein Omnibus‑Paket aufgenommen. Vor diesem Hintergrund lehnt der ÖGB Verzögerungen ab.
Der ÖGB fordert eine rasche und vollständige Umsetzung der EU‑Lohntransparenzrichtlinie ohne weitere Verzögerungen. Zugleich spricht sich der ÖGB in der Aussendung für gezielte Unterstützung von Betrieben aus, die unterschiedlich gut auf die neuen Pflichten vorbereitet sind. Nach Aussage der Gewerkschaft sollten Unterstützungsangebote den Übergang zur Einhaltung der Transparenzpflichten erleichtern.
Der ÖGB teilt in der Aussendung mit, dass er rund 1,2 Millionen Arbeitnehmer:innen in Österreich vertritt und gemeinsam mit seinen sieben Gewerkschaften als überparteiliche Interessenvertretung für gute Arbeitsbedingungen, faire Löhne und soziale Gerechtigkeit eintritt. Diese Stellung bildet die Grundlage für die Stellungnahmen und Forderungen des ÖGB zur Lohntransparenzrichtlinie.
Diese Meldung basiert auf der Pressemitteilung des ÖGB vom 1. Juni 2026. Für Rückfragen nennt der ÖGB die Kontaktstelle:
ÖGB Kommunikation
Mag. Peter Leinfellner
+436503636399
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