Entwurf zur Umsetzung der EU-Richtlinie liegt vor – Pflichtbericht ab 100 Beschäftigten und klare Prüfaufgaben für Unternehmen
Mit Ablauf der Umsetzungsfrist am 7.6.2026 liegt ein Entwurf vor. BDO empfiehlt Unternehmen, Vergütungs- und Karrierearchitekturen zeitnah zu analysieren.
Österreich muss die EU-Entgelttransparenzrichtlinie bis 7. Juni 2026 umsetzen. NEOS wollen ein „Stop the Clock“-Verfahren, weniger Berichtspflichten und ein stärkeres individuelles Auskunftsrecht.
NEOS halten eine rechtssichere Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie bis 7. Juni 2026 für unrealistisch und fordern eine europäische Pause mit Fokus auf Auskunftsrechte statt Berichtslawine.
Zum Frauentag: Gewerkschafter kritisieren 18% Gender Pay Gap
Die FSG in der AK Wien fordert zum Internationalen Frauentag umfassende Maßnahmen gegen Lohnungleichheit und Diskriminierung.
Wiener Stadtregierung verschärft laut Grünen Ungleichheit zwischen den Geschlechtern
Die Grünen Wien sehen in den jüngsten Sozialkürzungen von SPÖ und Neos eine besondere Benachteiligung von Frauen und fordern umfassende Reformen.
Neue Allianz-Studie zeigt: Fortschritte beim Lebenseinkommen verlangsamen sich merklich
Eine aktuelle Studie der Allianz zeigt positive Entwicklungen bei der Einkommenslücke zwischen Frauen und Männern in Österreich.
Rosa Ecker fordert konkrete Schritte zur Schließung der Einkommenslücke zwischen Männern und Frauen
Die freiheitliche Frauensprecherin Rosa Ecker kritisiert anhaltende Lohnunterschiede und stellt sechsteiliges Reformpaket vor.
Pharmakonzern setzt mit strukturierten Prozessen und transparenten Gehaltsbändern neue Maßstäbe bei Gleichstellung
Der Pharmakonzern Sanofi Österreich hat die vollständige Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern erreicht und setzt damit ein starkes Zeichen für Gleichstellung.
Am 27. Januar 2026 stand der Rechnungshofausschuss im Mittelpunkt der österreichischen Politik. Die Sitzung war geprägt von intensiven Diskussionen über die Gehälter in staatlich kontrollierten Unternehmen. Ein Thema, das nicht nur die politische Elite, sondern auch die breite Öffentlichkeit in Öste
Am 20. Januar 2026 sorgte eine Pressemitteilung der Grünen Frauensprecherin Meri Disoski für Aufsehen in Österreich. In einer klaren Stellungnahme sprach sie sich gegen die Einführung einer Wehrpflicht für Frauen aus, solange bestehende Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern nicht beseitigt sind.
Am 20. Januar 2026 sorgt ein Bericht der Wehrdienstkommission in Österreich für Aufsehen. Die darin enthaltene Forderung nach einer Wehrpflicht für Frauen stößt auf vehemente Ablehnung seitens der SPÖ, insbesondere von Ruth Manninger, der Bundesfrauengeschäftsführerin der Partei. Sie argumentiert, d
Am 29. Jänner 2026 öffnet eine neue Sonderausstellung im Haus der Geschichte Österreich ihre Tore, um ein bedeutendes, aber oft übersehenes Kapitel der österreichischen Geschichte zu beleuchten. Die Ausstellung mit dem Titel „Alles Arbeit. Frauen zwischen Erwerbs- und Sorgetätigkeit“ bietet einen ti
In Wien steht der 22. November im Kalender als ein Tag, der auf eine schmerzhafte Realität hinweist: den Wiener Equal Pay Day. An diesem Datum arbeiten Frauen statistisch gesehen für den Rest des Jahres „gratis“, da der Einkommensunterschied zwischen Frauen und Männern immer noch 11 Prozent beträgt.
Der Equal Pay Day markiert jedes Jahr einen entscheidenden Moment im Kampf um die Gleichberechtigung der Geschlechter. Auch wenn Wien als Vorreiter in Österreich gilt, zeigt sich, dass die Einkommensschere zwischen Frauen und Männern weiterhin ein ernstzunehmendes Problem darstellt. Am 2. November 2
Am 2. November 2025 markiert der Equal Pay Day einen symbolträchtigen Moment in der österreichischen Gesellschaft. Dieser Tag hebt die anhaltende Einkommensungleichheit zwischen Männern und Frauen hervor, ein Thema, das seit Jahrzehnten diskutiert wird. Frauen verdienen im Durchschnitt immer noch 16
Der Equal Pay Day 2025 rückt näher, und mit ihm eine alarmierende Zahl: Frauen müssen in diesem Jahr 60 Tage länger arbeiten als Männer, um das gleiche Jahresgehalt zu erreichen. Diese Tatsache wirft ein Schlaglicht auf den nach wie vor bestehenden Gender Pay Gap von 16,3 Prozent in Österreich. Doch
Am 23. Oktober 2025 fand im österreichischen Nationalrat ein bedeutendes Hearing des Petitionsausschusses statt, das sich mit zwei wesentlichen Themen befasste: der Lohntransparenz und dem restriktiven Staatsbürgerschaftsrecht Österreichs. Diese Themen sind nicht nur für die politische Landschaft Ös
Es ist ein Thema, das seit Jahren die Gemüter erhitzt und nun erneut im Fokus steht: die Lohntransparenz. Am 23. Oktober 2025 hat der Ausschuss für Petitionen und Bürgerinitiativen im österreichischen Nationalrat eine Petition behandelt, die die rasche und umfassende Umsetzung der EU-Lohntransparenz
Österreich steht am Rande einer entscheidenden Veränderung in der Arbeitswelt. Die Gründung der „Allianz für Lohntransparenz NEU“ verspricht, Licht in die dunklen Ecken der Gehaltsunterschiede zu bringen. Doch was bedeutet das für die Menschen im Land und warum ist diese Bewegung so wichtig?Der Gend
Die Debatte um Teilzeitarbeit in Österreich hat einen neuen Höhepunkt erreicht. Am 8. August 2025 veröffentlichte die Gewerkschaft GPA eine scharfe Stellungnahme gegen die jüngsten Berechnungen der Agenda Austria. Diese hatten behauptet, dass Teilzeitarbeit erhebliche Verluste für das Sozialsystem v
Vor genau 50 Jahren, am 1. Juli 1975, ereignete sich in Österreich ein Ereignis, das die Gesellschaft für immer verändern sollte. Die größte Familienrechtsreform des Landes wurde beschlossen und damit der Mann als Oberhaupt der Familie abgeschafft. Dies war ein entscheidender Schritt in Richtung Gle
Ein brisanter Bericht des Rechnungshofs 2024 hat erneut eine gravierende Ungerechtigkeit ans Licht gebracht: Frauen verdienen im Durchschnitt nur 88 Prozent dessen, was Männer in Österreich verdienen. Doch das ist noch nicht das gesamte Ausmaß der Problematik!Die wahre Einkommenslücke: Mütter im Nac