Am 18. Dezember 2025 wurde die NÖVOG Gruppe als einer der familienfreundlichsten Arbeitgeber Österreichs ausgezeichnet. Diese Zertifizierung, genannt „berufundfamilie“, unterstreicht die bedeutende Rolle, die die NÖVOG in der modernen Arbeitswelt spielt. Mit dieser Auszeichnung wird die kontinuierli
Am 18. Dezember 2025 wurde die NÖVOG Gruppe als einer der familienfreundlichsten Arbeitgeber Österreichs ausgezeichnet. Diese Zertifizierung, genannt „berufundfamilie“, unterstreicht die bedeutende Rolle, die die NÖVOG in der modernen Arbeitswelt spielt. Mit dieser Auszeichnung wird die kontinuierliche Bemühung der NÖVOG gewürdigt, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Familie und Beruf miteinander vereint. In einer Zeit, in der Work-Life-Balance immer wichtiger wird, setzt die NÖVOG ein starkes Zeichen für andere Unternehmen in Österreich.
Die Zertifizierung „berufundfamilie“ ist ein Qualitätssiegel, das Unternehmen verliehen wird, die sich besonders für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie einsetzen. Diese Auszeichnung wird in einem mehrstufigen Prozess vergeben, bei dem die Unternehmensstrukturen genau geprüft werden. Kriterien sind unter anderem flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei der Kinderbetreuung und eine familienfreundliche Führungskultur. Die NÖVOG hat diesen Prozess erfolgreich durchlaufen und plant, in den nächsten drei Jahren weitere Maßnahmen umzusetzen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter zu stärken.
In den letzten Jahrzehnten hat sich die Arbeitswelt in Österreich stark gewandelt. Während früher starre Arbeitszeiten und eine klare Trennung zwischen Beruf und Privatleben die Norm waren, hat sich das Bewusstsein für die Notwendigkeit einer besseren Work-Life-Balance stetig erhöht. Seit den 1990er Jahren gibt es in Österreich Initiativen, die Unternehmen dazu ermutigen, familienfreundlichere Strukturen zu schaffen. Die Einführung der „berufundfamilie“-Zertifizierung war ein wichtiger Schritt in diese Richtung, da sie Unternehmen einen Anreiz bietet, ihre internen Strukturen zu überprüfen und anzupassen.
Österreich ist nicht das einzige Land, das sich um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bemüht. In Deutschland gibt es ähnliche Initiativen, wie das Audit „berufundfamilie“, das Unternehmen in einem ähnlichen Prozess wie in Österreich durchlaufen. In der Schweiz hingegen liegt der Fokus stärker auf individuellen Lösungen innerhalb der Unternehmen, ohne ein landesweites Zertifizierungssystem. Diese Unterschiede zeigen, dass die Ansätze zur Förderung der Familienfreundlichkeit vielfältig sind, aber alle dasselbe Ziel verfolgen: eine bessere Integration von Beruf und Familie.
Die Zertifizierung der NÖVOG hat konkrete positive Auswirkungen auf die Mitarbeiter und ihre Familien. Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, können Eltern ihre Arbeitszeiten besser an die Bedürfnisse ihrer Kinder anpassen. Ein Beispiel ist die Einführung von Gleitzeitmodellen, die es Eltern ermöglichen, ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Dies reduziert den Stress und verbessert die Lebensqualität der Mitarbeiter. Zudem unterstützt die NÖVOG ihre Mitarbeiter bei der Pflege von Angehörigen, was in einer alternden Gesellschaft immer wichtiger wird.
Die NÖVOG Gruppe betreibt sechs Bahnen, zwei Seilbahnen und 578 Regionalbuslinien, die das Rückgrat der Mobilität in Niederösterreich bilden. Mit über 450 Mitarbeitern an elf Standorten bietet die NÖVOG eine Vielzahl von Arbeitsplätzen in 55 verschiedenen Berufsfeldern. Diese Vielfalt spiegelt sich auch in der Unternehmenspolitik wider, die auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht.
Die NÖVOG plant, ihre Bemühungen in den kommenden Jahren weiter auszubauen. Im Fokus stehen dabei die Weiterentwicklung der Führungskultur und die Verbesserung der Kommunikationspolitik innerhalb des Unternehmens. Durch regelmäßige Schulungen und Workshops sollen Führungskräfte für die Herausforderungen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sensibilisiert werden. Die NÖVOG sieht sich als Vorreiter in der Schaffung einer modernen, familienfreundlichen Arbeitswelt, die auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber sein wird.
Die Auszeichnung der NÖVOG als familienfreundlicher Arbeitgeber ist ein bedeutender Schritt in Richtung einer modernen Arbeitswelt, die die Bedürfnisse der Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. Diese Entwicklung ist nicht nur für die Mitarbeiter selbst von Vorteil, sondern auch für die Gesellschaft, da sie zu einer besseren Work-Life-Balance beiträgt. Die NÖVOG zeigt, dass eine erfolgreiche Unternehmensführung und Familienfreundlichkeit Hand in Hand gehen können. Möchten Sie mehr über die NÖVOG und ihre Initiativen erfahren? Besuchen Sie www.noevog.at für weitere Informationen.