Am 3. Februar 2026 wurde in Wien ein bedeutender Fortschritt im Bereich der digitalen Recruiting-Prozesse bekannt gegeben. Die Softwareagentur Dotbite hat für das renommierte österreichische Recruiting-Unternehmen epunkt ein innovatives Job- und Kundenportal entwickelt. Diese neue Plattform verspric
Am 3. Februar 2026 wurde in Wien ein bedeutender Fortschritt im Bereich der digitalen Recruiting-Prozesse bekannt gegeben. Die Softwareagentur Dotbite hat für das renommierte österreichische Recruiting-Unternehmen epunkt ein innovatives Job- und Kundenportal entwickelt. Diese neue Plattform verspricht, die Art und Weise, wie Bewerber:innen und Unternehmen miteinander interagieren, grundlegend zu verändern. Österreich steht damit an der Spitze der digitalen Transformation im Personalwesen.
Die Entscheidung von epunkt, auf ein neues Applicant-Tracking-System (ATS) umzusteigen, markierte den Beginn eines umfassenden Projekts. Byner/Salesforce wurde als zentrale Datenquelle gewählt, was eine komplette Neugestaltung der digitalen Infrastruktur erforderte. Das bisherige System war nicht mehr kompatibel, und es bestand Bedarf an einem eigenständigen Kundenportal.
Dotbite, eine Wiener Softwareagentur, übernahm die Herausforderung und entwickelte eine maßgeschneiderte Lösung. Die neue Plattform synchronisiert Jobs, Bewerbungen und Kundendaten in Echtzeit und bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche, die die Komplexität für die Nutzer:innen reduziert. Dies ermöglicht eine schnelle und präzise Jobsuche, selbst bei großen Datenmengen.
Im digitalen Zeitalter sind Performance und Skalierbarkeit entscheidende Faktoren für den Erfolg eines Portals. Dotbite legte besonderen Wert darauf, dass das neue System suchmaschinenoptimiert ist und hohe Zugriffszahlen problemlos bewältigen kann. Dies ist besonders wichtig, da täglich tausende Nutzer:innen auf die Plattform zugreifen und hunderte Bewerbungen verarbeitet werden.
Die parallele Einführung der neuen Plattform und des Salesforce-Systems stellte eine der größten Herausforderungen dar. Doch durch enge Zusammenarbeit und agile Umsetzung konnte eine stabile und zukunftssichere Lösung geschaffen werden. Diese Anpassungsfähigkeit ist besonders wichtig für das Wachstum von epunkt, da das System darauf ausgelegt ist, mit dem Unternehmen mitzuwachsen.
Die Entwicklung von digitalen Recruiting-Plattformen hat in den letzten Jahrzehnten einen langen Weg zurückgelegt. In den frühen 2000er Jahren begannen Unternehmen, ihre Bewerbungsprozesse zu digitalisieren. Dies führte zur Einführung von einfachen Jobbörsen und Online-Bewerbungsformularen. Mit der Zeit wurden diese Systeme komplexer und integrierten Funktionen wie Bewerbermanagement und Datenanalyse.
In Österreich hat sich epunkt seit seiner Gründung im Jahr 2000 als Vorreiter im digitalen Recruiting etabliert. Das Unternehmen hat mehr als 15.000 Positionen erfolgreich besetzt und begleitet sowohl Unternehmen als auch Kandidat:innen durch den gesamten Recruiting-Prozess. Die Einführung des neuen Portals markiert einen weiteren Meilenstein in der Geschichte des Unternehmens und der Branche.
Im Vergleich zu anderen Ländern, wie Deutschland und der Schweiz, zeigt sich Österreich als innovativer Vorreiter im Bereich der digitalen Personalbeschaffung. Während in Deutschland viele Unternehmen noch auf traditionelle Methoden setzen, hat Österreich durch Projekte wie das von epunkt und Dotbite einen technologischen Vorsprung erlangt. Die Schweiz hingegen legt großen Wert auf Datenschutz und Datensicherheit, was die Einführung neuer Technologien oft verlangsamt.
Für Bewerber:innen bietet das neue Portal eine Vielzahl von Vorteilen. Durch die optimierte Suchfunktion können sie schnell relevante Stellenangebote finden und sich direkt bewerben. Die Echtzeit-Synchronisation von Daten sorgt dafür, dass Bewerber:innen stets über den aktuellen Stand ihrer Bewerbung informiert sind. Dies erhöht die Transparenz und verbessert die Nutzererfahrung erheblich.
Unternehmen profitieren ebenfalls von der neuen Plattform. Die Integration von Salesforce ermöglicht eine effiziente Verwaltung von Bewerbungen und Kundendaten. Unternehmen können ihre Recruiting-Prozesse optimieren und so schneller die passenden Kandidat:innen finden. Dies spart Zeit und Ressourcen und trägt zur erfolgreichen Besetzung von Positionen bei.
Laut Experten wird die Digitalisierung im Recruiting-Bereich weiter an Bedeutung gewinnen. Die Einführung von KI-gesteuerten Tools und automatisierten Prozessen wird die Effizienz weiter steigern. Für epunkt bedeutet dies, dass sie auch in Zukunft auf innovative Lösungen setzen müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Dotbite hat bewiesen, dass sie in der Lage sind, komplexe Projekte erfolgreich umzusetzen. Ihre Expertise in der Entwicklung skalierbarer Web-Applikationen und KI-Lösungen wird auch in Zukunft gefragt sein. Die positive Bewertung der Zusammenarbeit durch unabhängige Kunden unterstreicht die hohe technische Kompetenz und das starke Business-Verständnis von Dotbite.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das neue Job- und Kundenportal von Dotbite und epunkt einen bedeutenden Schritt in der digitalen Transformation des Recruiting darstellt. Es bietet sowohl Bewerber:innen als auch Unternehmen erhebliche Vorteile und setzt neue Maßstäbe in der Branche. Die erfolgreiche Umsetzung und die positiven Rückmeldungen zeigen, dass Österreich auf dem richtigen Weg ist, um im internationalen Vergleich weiterhin führend zu sein.
Für Interessierte, die mehr über die Entwicklung und die Zukunft des digitalen Recruitings erfahren möchten, bieten sich zahlreiche weiterführende Informationen und Experteninterviews an. Bleiben Sie gespannt auf die nächsten Innovationen in diesem dynamischen Bereich!