Am 18. November 2025 hat das österreichische Handelsunternehmen ZGONC eine bedeutende Initiative gestartet, die weit über die Grenzen Wiens hinaus Aufmerksamkeit erregt. ZGONC, bekannt als einer der führenden Anbieter von Werkzeugen und Maschinen, hat eine umfassende Employer-Branding-Offensive ins
Am 18. November 2025 hat das österreichische Handelsunternehmen ZGONC eine bedeutende Initiative gestartet, die weit über die Grenzen Wiens hinaus Aufmerksamkeit erregt. ZGONC, bekannt als einer der führenden Anbieter von Werkzeugen und Maschinen, hat eine umfassende Employer-Branding-Offensive ins Leben gerufen. Diese Initiative zielt darauf ab, das traditionsreiche Familienunternehmen als modernen und attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Die Kampagne, die im Sommer begann, hat bereits zu einem merklichen Anstieg an Bewerbungen geführt, was die Relevanz und den Erfolg dieser Strategie unterstreicht.
Der Begriff Employer Branding beschreibt die Maßnahmen eines Unternehmens, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Ziel ist es, die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Dabei geht es um mehr als nur um ein gutes Gehalt oder attraktive Arbeitsbedingungen. Es geht um die Schaffung einer Marke, die Vertrauen, Verlässlichkeit und Innovation ausstrahlt. Bei ZGONC bedeutet dies, traditionelle Werte wie Handschlagqualität mit einem modernen Auftritt am Arbeitsmarkt zu verbinden.
Das Konzept des Employer Brandings hat sich in den letzten Jahrzehnten stark entwickelt. Ursprünglich ging es vor allem darum, die besten Mitarbeiter zu halten. In den 1990er Jahren begannen Unternehmen, das Konzept strategischer anzugehen. Mit der zunehmenden Digitalisierung und dem damit einhergehenden Fachkräftemangel gewann Employer Branding weiter an Bedeutung. Heute ist es ein integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie, insbesondere in Branchen, die stark auf qualifiziertes Personal angewiesen sind.
In Deutschland und der Schweiz hat Employer Branding ebenfalls eine hohe Relevanz. Während deutsche Unternehmen oft auf eine starke Markenidentität setzen, legen Schweizer Firmen großen Wert auf die Work-Life-Balance. Österreichische Unternehmen wie ZGONC kombinieren diese Ansätze, indem sie sowohl auf traditionelle Werte als auch auf moderne Kommunikationswege setzen.
Die Auswirkungen von ZGONCs Initiative sind vielfältig. Für die Mitarbeiter bedeutet es eine stärkere Identifikation mit dem Unternehmen und bessere Entwicklungsmöglichkeiten. Für die Gesellschaft bedeutet es, dass Unternehmen ihrer sozialen Verantwortung gerecht werden, indem sie faire Arbeitsbedingungen bieten und gleichzeitig die regionale Wirtschaft stärken. Ein Beispiel hierfür ist der vereinfachte Bewerbungsprozess bei ZGONC, der es Interessierten ermöglicht, sich per Sprachnachricht oder Chat zu bewerben. Dies zeigt, dass Barrierefreiheit und Innovation Hand in Hand gehen können.
Seit dem Start der Kampagne verzeichnet ZGONC einen Anstieg der Bewerbungen um 30%. Diese Zahlen belegen den Erfolg der Strategie und zeigen, dass ehrliche Einblicke und echte Geschichten bei potenziellen Bewerbern ankommen. Die überarbeitete Karriereseite und die Social-Media-Offensive tragen maßgeblich dazu bei, die Sichtbarkeit des Unternehmens zu erhöhen.
Die Zukunft des Employer Brandings bei ZGONC sieht vielversprechend aus. Durch die kontinuierliche Anpassung und Weiterentwicklung der Strategien wird das Unternehmen auch in Zukunft in der Lage sein, die besten Talente für sich zu gewinnen. Experten sind sich einig, dass Unternehmen, die auf Authentizität und Transparenz setzen, langfristig erfolgreicher sind.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ZGONCs Offensive ein Paradebeispiel dafür ist, wie traditionelles Unternehmertum und moderne Ansätze erfolgreich kombiniert werden können. Für weitere Informationen zur Kampagne besuchen Sie die offizielle Pressemitteilung.