Eine neue Studie von Stepstone enthüllt alarmierende Zahlen: Jede zweite Frau unter 35 Jahren sieht sich in Bewerbungsgesprächen mit unangemessenen Fragen zu Alter und Familienplanung konfrontiert. Diese erschreckenden Erkenntnisse werfen ein grelles Licht auf die noch immer weit verbreitete Diskrim
Eine neue Studie von Stepstone enthüllt alarmierende Zahlen: Jede zweite Frau unter 35 Jahren sieht sich in Bewerbungsgesprächen mit unangemessenen Fragen zu Alter und Familienplanung konfrontiert. Diese erschreckenden Erkenntnisse werfen ein grelles Licht auf die noch immer weit verbreitete Diskriminierung am Arbeitsplatz.
Frauen in den besten Jahren ihrer Karriere sehen sich häufig mit Absagen konfrontiert, die auf nichts anderem als Vorurteilen und einem angeblichen 'Bauchgefühl' beruhen. Eine Teilnehmerin der Studie äußerte ihren Frust: 'Ich bekomme oft Absagen, weil Unternehmen befürchten, ich könnte bald ein Kind bekommen, obwohl meine Qualifikationen perfekt passen.' Diese Aussage spiegelt die Erfahrungen vieler Frauen wider, die in der Stepstone-Studie 'Recruiting ohne Altersgrenzen' befragt wurden.
Doch die Probleme hören hier nicht auf. Fehlende Betreuungsmöglichkeiten zwingen viele Frauen in Teilzeitstellen, was ihre Karriereentwicklung massiv bremst. Nur 37 Prozent der befragten Frauen können flexible Arbeitsvereinbarungen nutzen, um Beruf und Familie zu vereinbaren. Zwei von drei Müttern würden nach der Karenz gerne wieder voll arbeiten, wenn die Rahmenbedingungen stimmen würden.
Nikolai Dürhammer, Geschäftsführer von Stepstone Österreich und Schweiz, betont die Dringlichkeit, Vorurteile abzubauen und ein familienfreundliches Umfeld zu schaffen. 'Jede Arbeitsstunde zählt am Arbeitsmarkt der Zukunft. Es ist an der Zeit, arbeitende Eltern gezielt zu unterstützen, um deren Stress abzubauen und ihre Motivation zu steigern.'
Stepstone selbst nimmt sich diese Kritik zu Herzen und wurde kürzlich mit dem staatlichen Gütezeichen als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet. Mit Maßnahmen wie flexiblen Arbeitszeiten, hybriden Arbeitsformen und zusätzlichem Urlaub setzt das Unternehmen ein klares Zeichen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Mehr Informationen zur Studie und Stepstone finden Sie unter www.thestepstonegroup.com/deutsch.