Wien, 29. Januar 2026 – Ein bedeutender Wechsel vollzieht sich an der Hochschule Campus Wien: Teresa Schweiger übernimmt die Leitung der Abteilung Gender & Diversity Management. Diese Neubesetzung markiert nicht nur einen personellen, sondern auch einen inhaltlichen Wendepunkt, der die Hochschul
Wien, 29. Januar 2026 – Ein bedeutender Wechsel vollzieht sich an der Hochschule Campus Wien: Teresa Schweiger übernimmt die Leitung der Abteilung Gender & Diversity Management. Diese Neubesetzung markiert nicht nur einen personellen, sondern auch einen inhaltlichen Wendepunkt, der die Hochschule weiter in Richtung einer inklusiveren Zukunft führen soll. Mit ihrer langjährigen Erfahrung und ihrem Engagement für Gleichstellung und Vielfalt bringt Schweiger frischen Wind in die Institution.
Mit über zwanzig Jahren Erfahrung in der Gender- und Diversitätsarbeit ist Teresa Schweiger eine ausgewiesene Expertin auf ihrem Gebiet. Ihre Karriere begann am gendup – Zentrum für Gender Studies und Frauenförderung der Universität Salzburg. Dort sammelte sie wertvolle Erfahrungen in der Projekt- und Teamleitung sowie in der internationalen Zusammenarbeit. Fachbegriffe wie 'Gender' und 'Diversität' sind zentral für ihre Arbeit. Gender bezieht sich auf die gesellschaftlichen Rollen, Verhaltensweisen und Attribute, die eine Gesellschaft als angemessen für Männer und Frauen ansieht. Diversität umfasst die Vielfalt der Menschen in einer Gesellschaft hinsichtlich Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung und vieler anderer Merkmale.
Die Geschichte der Geschlechtergleichstellung ist lang und von vielen Meilensteinen geprägt. In Österreich begann die Frauenbewegung im späten 19. Jahrhundert, als Frauen begannen, für ihre Rechte zu kämpfen. Die Einführung des Frauenwahlrechts im Jahr 1918 war ein bedeutender Schritt. In den 1970er Jahren erlebte die Gleichstellungspolitik durch die Gründung von Frauenministerien und die Einführung von Gleichstellungsgesetzen einen weiteren Aufschwung. Heute steht das Thema Gender- und Diversitätsmanagement im Fokus, um eine gleichberechtigte Teilhabe aller Geschlechter in allen Lebensbereichen zu fördern.
Im Vergleich zu Deutschland und der Schweiz hat Österreich in den letzten Jahren erhebliche Fortschritte im Bereich Gender- und Diversitätsmanagement gemacht. Während Deutschland mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bereits 2006 einen rechtlichen Rahmen geschaffen hat, der Diskriminierung in der Arbeitswelt verhindern soll, hat die Schweiz mit der Einführung des Gleichstellungsgesetzes ähnliche Schritte unternommen. Österreich hat durch die Verankerung von Gleichstellungs- und Diversitätsstrategien in Bildungseinrichtungen wie der Hochschule Campus Wien eine Vorreiterrolle eingenommen.
Die Arbeit von Teresa Schweiger wird konkrete Auswirkungen auf die Studierenden und Mitarbeiter der Hochschule Campus Wien haben. Durch die Förderung von Barrierefreiheit und Inklusion werden gleiche Chancen für alle geschaffen. Ein Beispiel ist die Einführung von barrierefreien Lehrmaterialien, die es Studierenden mit Behinderungen ermöglichen, am Unterricht teilzunehmen. Zudem wird die Hochschule durch die Charta der Vielfalt als Vorreiterin in Sachen Gleichstellung und Diversität wahrgenommen.
Die Hochschule Campus Wien, mit über 9.000 Studierenden die größte Fachhochschule Österreichs, hat in den letzten Jahren zahlreiche Initiativen im Bereich Gender & Diversity gestartet. Die Zertifizierung als 'familienfreundliche Hochschule' und die Auszeichnung mit dem Diversitas Preis sind nur einige Beispiele. Diese Erfolge zeigen, dass die Hochschule auf dem richtigen Weg ist, eine inklusive und zukunftsorientierte Bildungsstätte zu sein.
Unter der Leitung von Teresa Schweiger wird die Hochschule Campus Wien ihre Bemühungen im Bereich Gender & Diversity weiter intensivieren. Geplant sind unter anderem die Einführung neuer Programme zur Förderung von Frauen in Führungspositionen und die Erweiterung der internationalen Netzwerke. Die Hochschule wird auch weiterhin als Vorbild für andere Institutionen dienen, indem sie innovative Ansätze zur Förderung von Gleichstellung und Vielfalt entwickelt.
Die Ernennung von Teresa Schweiger zur Leiterin der Abteilung Gender & Diversity Management ist ein wichtiger Schritt für die Hochschule Campus Wien. Ihre Expertise und ihr Engagement werden entscheidend dazu beitragen, die Hochschule als inklusive und chancengerechte Institution weiterzuentwickeln. Interessierte können sich auf der Website der Hochschule über die Fortschritte informieren und sich aktiv an Diskussionen beteiligen. Welche weiteren Maßnahmen könnten Ihrer Meinung nach die Gleichstellung an Hochschulen fördern?