Erste Job-Börse von Wiener Transporteuren und AMS zeigt Perspektiven
Transportbranche bietet sichere Arbeitsplätze mit Einstiegsgehältern ab 2.200 Euro. Job-Börse bringt Unternehmen und Bewerber zusammen.
Die Wiener Transportwirtschaft sucht dringend nach qualifizierten Lkw-Fahrern und bietet dabei attraktive Arbeitsbedingungen sowie gute Verdienstmöglichkeiten. Dies wurde bei der ersten gemeinsamen Job-Börse der Wiener Transporteure und des AMS deutlich, die kürzlich im Haus der Wiener Wirtschaft stattfand.
"Lkw-Lenker sind das Rückgrat unserer Wirtschaft. Ohne sie stehen Regale leer, Baustellen still und Lieferketten kommen ins Stocken", erklärt Wolfgang Böhm, Obmann der Wiener Transporteure. In Wien sorgen Lkw-Lenker für die Versorgung von Handel, Gewerbe und Industrie und sichern damit Wohlstand.
Bei der Veranstaltung präsentierten sich zehn Transportunternehmen mehr als 100 interessierten Bewerberinnen und Bewerbern. Das Ziel war, den Fachkräftemangel in der Transportbranche durch direkten Kontakt zwischen Arbeitgebern und potenziellen Arbeitnehmern zu verringern.
Das Einstiegsgehalt für Lkw-Lenker liegt je nach Tätigkeit und Qualifikation in einer Größenordnung von rund 2.200 bis 2.400 Euro brutto pro Monat, zuzüglich Zulagen und Diäten. Wer Berufserfahrung sammelt und zusätzliche Ausbildungen wie etwa Gefahrgut- oder Kranberechtigungen absolviert und verantwortungsvolle Touren übernimmt, kann sein Einkommen weiter steigern.
Zusätzliche Qualifikationen wie etwa Gefahrgut- oder Kranberechtigungen werden im OTS-Text als Beispiele für weiterbildende Maßnahmen genannt, mit denen Fahrerinnen und Fahrer ihre Einsatzmöglichkeiten und damit oft auch ihr Einkommen erweitern können.
Das AMS Wien unterstützt die Transportbranche aktiv dabei, geeignetes Personal zu finden und offene Stellen rasch zu besetzen. Faruk Çelebi, Abteilungsleiter Service für Unternehmen, sagt: "Jobmessen sind ein effizientes und beliebtes Format, Unternehmen und Bewerber_innen unkompliziert und direkt zueinander zu bringen."
Das AMS hebt im OTS hervor, dass durch innovatives Kompetenzmatching nicht nur qualifizierte Fachkräfte vermittelt, sondern auch gezielt Quereinsteigerinnen für diese Tätigkeiten gewonnen werden können, wodurch Arbeitsuchenden neue Chancen für einen Berufseinstieg eröffnet werden.