Am 22.05.2026 hat die EVN AG aus Maria Enzersdorf ein konkretes Vorhaben zur Ausgabe eigener Aktien an Arbeitnehmer veröffentlicht. Das EVN Aktienangebot betrifft rund 412 Begünstigte und sieht vor...
Am 22.05.2026 hat die EVN AG aus Maria Enzersdorf ein konkretes Vorhaben zur Ausgabe eigener Aktien an Arbeitnehmer veröffentlicht. Das EVN Aktienangebot betrifft rund 412 Begünstigte und sieht vor, Teile einer langjährig verankerten Sonderzahlung in Form von Aktien zu gewähren. Die Mitteilung wurde über den EQS-News-Service verbreitet und ist im Kontext österreichischer Mitarbeiterbeteiligungsmodelle von Bedeutung. Für Beschäftigte, Aktionäre und Beobachter an der Wiener Börse sind Zeitpunkt, Umfang und rechtliche Rahmenbedingungen des EVN Aktienangebotes relevant. Die folgenden Passagen fassen die wichtigsten Fakten der Veröffentlichung vom 22.05.2026 zusammen, erklären zentrale Fachbegriffe verständlich und bewerten mögliche Auswirkungen auf Beschäftigte wie auf die Kapitalstruktur der EVN AG.
Die EVN AG bietet im Rahmen eines internen Programms ausgewählten Arbeitnehmern eigener Konzerngesellschaften an, einen Teil ihrer sogenannten Sonderzahlung IX in Aktien der EVN zu erhalten. Das EVN Aktienangebot richtet sich an 412 Begünstigte, die aufgrund einer ursprünglichen Betriebsvereinbarung von 1973 Anspruch auf diese Sonderzahlung haben. Konkret können Begünstigte Aktien im Gegenwert von bis zu EUR 3.000 erhalten; 90 % dieses Gegenwerts werden auf die bar auszuzahlende Sonderzahlung angerechnet. Die konkrete Zahl der zugewiesenen EVN-Aktien wird aus dem Durchschnitt der Tagesendkurse in den Kalenderwochen 27 bis 30 (29.06.2026–26.07.2026) ermittelt. Die Annahmefrist für das EVN Aktienangebot läuft vom 15.06.2026 bis 24.07.2026, die Übertragung auf die Depots erfolgt am 06.08.2026.
Die EVN AG plant, die Aktien aus eigenen Beständen zu übertragen und dabei das Wiederkaufsrecht der Aktionäre auszuschließen. In der Mitteilung beruft sich der Vorstand auf die einschlägigen Bestimmungen des Aktienrechts (analog § 65 Abs. 1b AktG) und auf Transparenzpflichten nach der Veröffentlichungsverordnung 2018. Die Begründung ist klassisch: Mitarbeiterbindung, Motivation durch Eigentum am Unternehmen sowie liquiditätsschonende Effekte und steuerliche Anreize. Das Unternehmen betont, dass der Umfang der Veräußerung mit rund 0,02 % des Grundkapitals sehr gering ist und keine nennenswerte wirtschaftliche Benachteiligung der Altaktionäre zu erwarten ist. Zustimmung des Aufsichtsrats ist erforderlich; eine Hauptversammlungszustimmung wird nach der dargelegten Rechtslage als nicht erforderlich erachtet, weil es sich um eine Übertragung an Arbeitnehmer handelt.
Die Veröffentlichung des Vorstandsberichts datiert auf den 22.05.2026. Nach den gesetzlichen Vorgaben kann die tatsächliche Veräußerung eigener Aktien frühestens drei Börsetage nach dieser Veröffentlichung und nach Ablauf einer Wartefrist von mindestens 14 Tagen erfolgen. Die EVN benennt zudem konkrete Fristen für Annahme und Übertragung, sodass Beteiligte und Marktteilnehmer klare zeitliche Orientierung erhalten.
Die in der Mitteilung genannte Betriebsvereinbarung stammt aus dem Jahr 1973 und wurde 1996 gekündigt; dennoch bestehen für bestimmte Arbeitnehmer weiterhin Ansprüche aus jener Vereinbarung. Historisch haben Betriebsvereinbarungen in Österreich eine wichtige Rolle gespielt, um betriebliche Sozialstandards und Zusatzleistungen zu regeln. Mitarbeiterbeteiligungen in Form von Aktienzuwendungen sind in den letzten Jahrzehnten sowohl in Europa als auch in Österreich zunehmend als Instrument der Personalpolitik und Vergütung eingebunden worden. Unternehmen nutzen solche Modelle, um Motivation und Identifikation der Mitarbeitenden zu erhöhen und gleichzeitig Liquidität zu schonen, da Zahlungen in Form von Aktien nicht unmittelbar die gleichen Cash-Abflüsse wie Barvergütungen verursachen.
Das EVN Aktienangebot ist somit ein Beispiel für die Verzahnung historischer arbeitsrechtlicher Verpflichtungen mit modernen Instrumenten der Mitarbeiterbeteiligung. Die Kombination aus einer lang bestandenen Sonderzahlung und der Nutzung steuerlicher Freigrenzen für Mitarbeiteraktien macht das Modell für die Betroffenen attraktiv.
Für die betroffenen 412 Mitarbeitenden bedeutet das EVN Aktienangebot eine unmittelbare Option zur Umwandlung eines Teils ihrer Sonderzahlung IX in Unternehmensanteile. Konkretes Beispiel: Würde eine Mitarbeiterin mit einer Brutto-Sonderzahlung IX von EUR 3.000 das volle Angebot annehmen, würden Aktien im Gegenwert von EUR 3.000 gewährt, von denen EUR 2.700 auf die bar auszuzahlende Sonderzahlung angerechnet werden. Effektiv erhält die Mitarbeiterin damit eine kombinierte Vergütung aus Aktien und reduziertem Barbezug. Steuerlich kann dies vorteilhaft sein, weil bis zu EUR 3.000 pro Jahr von Lohnsteuer und Sozialversicherungsabgaben befreit sein können, sofern die Behaltefristen eingehalten werden.
Für Altaktionäre ist die unmittelbare Verwässerung laut EVN-Mitteilung marginal: Das Volumen von rund 42.848 Aktien entspricht etwa 0,02 % des Grundkapitals. Wirtschaftlich relevante Effekte auf Kurs und Stimmrechte sind damit erwartbar gering. Gleichwohl ist Transparenz wichtig: Aktionäre erfahren durch die Publikation des Vorstandsberichts rechtzeitig über Umfang, Fristen und Motivation des Programms, wodurch das Marktvertrauen gestärkt werden soll.
Die Pressemeldung liefert eine Reihe prüfbarer Zahlen: 412 Begünstigte, max. Gegenwert pro Person EUR 3.000, Anrechenbarkeit 90 %, Berechnungszeitraum für den Kurs 29.06.2026–26.07.2026, Angebotsaktien maximal 42.848 Stück auf Basis des Schlusskurses der EVN-Aktie vom 20.05.2026 (EUR 28,800), Anteil am Grundkapital ~0,02 %. Diese Werte erlauben eine quantitative Einordnung: Selbst bei vollständiger Teilnahme aller Begünstigten bleibt das Volumen an veräußerten Aktien sehr klein im Vergleich zum gesamten Streubesitz. Aus Sicht der Liquidität des Unternehmens sind die Effekte gering, während die potenzielle Verwendung eigener Aktien an Mitarbeiter als langfristige Bindungsmaßnahme zu sehen ist.
Wichtig ist die steuerliche Komponente: Die Bewertung des Angebots hängt stark davon ab, ob und wie viele Mitarbeiter die steuerliche Begünstigung in Anspruch nehmen können. Die vorgeschriebene Behaltefrist bis zum Ende des fünften auf die Übertragung folgenden Kalenderjahres ist ein zentraler Faktor für die tatsächliche Nettovorteilhaftigkeit für die Begünstigten.
Die Basis dieser Zusammenfassung ist die Mitteilung der EVN AG vom 22.05.2026, veröffentlicht über den EQS-News-Service. Originaldokument und Details finden sich in der Unternehmenspublikation auf EQS: https://eqs-cockpit.com/cgi-bin/fncls2.ssx?fn=show_t_gif&application_id=2332314&application_name=news&site_id=apa_ots_austria~~
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Das EVN Aktienangebot ist ein zielgerichtetes Instrument zur Mitarbeiterbindung, das auf einer historischen Sonderzahlung basiert und steuerliche Begünstigungen nutzt. Der Umfang ist begrenzt und dürfte keine wesentlichen Auswirkungen auf Aktionärsverhältnisse haben. Für die betroffenen Mitarbeitenden kann das Angebot finanziell und psychologisch vorteilhaft sein, wenn die Behaltefristen akzeptiert werden. Beobachter sollten Teilnahmequoten, Aufsichtsratsentscheidungen und die spätere Marktreaktion verfolgen, um die Wirkung des Programms vollständig einschätzen zu können. Möchten Sie mehr über Mitarbeiterbeteiligungen und deren steuerliche Behandlung erfahren? Lesen Sie unsere vertiefenden Beiträge oder prüfen Sie die Originalmitteilung der EVN AG (siehe Quelle).