Am 15. Januar 2026 wurde bekannt, dass Boehringer Ingelheim zum sechsten Mal in Folge als „Global Top Employer“ ausgezeichnet wurde. Diese Anerkennung unterstreicht das Engagement des Unternehmens für ein förderndes Arbeitsumfeld, das sowohl berufliche Entwicklung als auch das Wohlbefinden der Mitar
Am 15. Januar 2026 wurde bekannt, dass Boehringer Ingelheim zum sechsten Mal in Folge als „Global Top Employer“ ausgezeichnet wurde. Diese Anerkennung unterstreicht das Engagement des Unternehmens für ein förderndes Arbeitsumfeld, das sowohl berufliche Entwicklung als auch das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt. Besonders bemerkenswert sind die erzielten Ergebnisse in Österreich, wo das Unternehmen seinen Gesamtscore von 86,6 auf 87,6 Prozent verbessern konnte.
Boehringer Ingelheim hat sich in den letzten Jahren als Vorreiter in der Schaffung eines unterstützenden Arbeitsumfelds etabliert. Die Auszeichnung als „Global Top Employer“ ist ein Beweis für die nachhaltige Mitarbeiterentwicklung, die das Unternehmen verfolgt. Mit einer umfassenden Personalstrategie, die unter anderem flexible Arbeitsmodelle und individuelle Weiterbildungsangebote umfasst, hat Boehringer Ingelheim seine Attraktivität als Arbeitgeber kontinuierlich gesteigert.
Ein zentraler Aspekt der Personalstrategie von Boehringer Ingelheim ist die Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung der Mitarbeitenden. Dies wird durch die Boehringer Ingelheim Universität unterstützt, die einen virtuellen Campus bietet, auf dem weltweit 54.500 Mitarbeitende orts- und geräteunabhängig auf Lerninhalte zugreifen können. Die Leadership Academy ergänzt dieses Angebot mit Schulungen, die von Selbstmanagement bis zur erfolgreichen Teamarbeit reichen.
Die Geschichte von Boehringer Ingelheim reicht über 130 Jahre zurück. Seit seiner Gründung hat sich das Unternehmen von einem kleinen Familienbetrieb zu einem der weltweit führenden biopharmazeutischen Unternehmen entwickelt. In Österreich steuert das Regional Center Vienna (RCV) das Geschäft in 33 Ländern und ist ein zentraler Standort für Krebsforschung sowie biopharmazeutische Produktion. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Region, wie etwa in Deutschland und der Schweiz, zeichnet sich Boehringer Ingelheim durch seine umfassende Mitarbeiterförderung aus.
Während viele Unternehmen in Deutschland und der Schweiz ebenfalls auf Mitarbeiterentwicklung setzen, hebt sich Boehringer Ingelheim durch seine umfassenden internationalen Zertifizierungen ab. In 31 Ländern, darunter auch in der DACH-Region, hat das Unternehmen nationale Auszeichnungen erhalten, was seine globale Führungsrolle im Bereich Mitarbeiterzufriedenheit unterstreicht.
Die Auswirkungen der Personalstrategie von Boehringer Ingelheim auf die Mitarbeitenden sind vielfältig. Durch flexible Arbeitsmodelle können Mitarbeitende Beruf und Privatleben besser in Einklang bringen, was zu einer höheren Zufriedenheit und Produktivität führt. Die Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten, eröffnet neue Perspektiven und fördert die interkulturelle Kompetenz. Ein Beispiel ist die Mitarbeit von österreichischen Angestellten in internationalen Projekten, die durch den virtuellen Campus unterstützt wird.
In Zukunft plant Boehringer Ingelheim, seine Aus- und Weiterbildungsangebote weiter auszubauen. Die kontinuierliche Entwicklung von Lerninhalten und die Integration neuer Technologien in die Personalentwicklung stehen dabei im Fokus. Ziel ist es, die Mitarbeitenden bestmöglich auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten und die Position des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber weiter zu festigen.
Die Auszeichnung als „Global Top Employer“ ist ein weiterer Meilenstein in der Geschichte von Boehringer Ingelheim. Mit einer klaren Fokussierung auf Mitarbeiterentwicklung und einem fördernden Arbeitsumfeld setzt das Unternehmen Maßstäbe in der Branche. Interessierte können sich auf der Website von Boehringer Ingelheim über aktuelle Entwicklungen und Karrierechancen informieren.
Wie wird sich die Rolle von Arbeitgebern in der Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit in den nächsten Jahren entwickeln? Teilen Sie Ihre Gedanken in den Kommentaren mit.