Am 26. Mai 2026 stellte der Österreichische Städtebund die neue Job- und Lehrstellenplattform wirsindstadt.at vor. Die Seite positioniert kommunale Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber aus ganz Österre...
Am 26. Mai 2026 stellte der Österreichische Städtebund die neue Job- und Lehrstellenplattform wirsindstadt.at vor. Die Seite positioniert kommunale Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber aus ganz Österreich sichtbarer – und richtet sich an Arbeitssuchende, Lehrstellensuchende sowie Kommunen, die Personal suchen. Für Österreich ist das relevant: Städte und Stadtregionen tragen einen Großteil von Bevölkerung und Arbeitsplätzen, und mit Blick auf Fachkräfteengpässe und demographischen Wandel könnte eine zentrale Plattform für kommunale Jobs zur Schaltstelle werden. Die Anbindung an das Arbeitsmarktservice (AMS) und an Lehrberuf.info macht die Plattform von Beginn an technisch und inhaltlich anschlussfähig – ein Faktor, der Reichweite und Nutzbarkeit erhöht, ohne Inhalte vorwegzunehmen.
Die Plattform wirsindstadt.at bündelt Stellenanzeigen, Videos, Fotos und Hintergrundinformationen zu kommunalen Jobs. Ziel ist es, Städte und Gemeinden als attraktive Arbeitgeberinnen zu zeigen – von Verwaltungsassistenz über Energieberatung bis hin zu Ausbildungsplätzen in Kindergärten und Pflegeeinrichtungen. Durch die Integration in die AMS-Job-Suche „alle jobs" sowie die Kooperation mit Lehrberuf.info sollen kommunale Jobs in Österreich leichter auffindbar werden. Die Initiative entstand auf Initiative des Städtebund-Fachausschusses für Personalmanagement und wird vom Städtebund-Präsidenten Michael Ludwig und anderen Vertreterinnen und Vertretern aus Verwaltung und Arbeitsmarktpolitik getragen.
Kommunale Arbeitgeberinnen stehen vor mehreren Herausforderungen: demographischer Wandel, Fachkräftemangel und veränderte Erwartungen an Arbeitszeit- und Familienfreundlichkeit. Eine zentrale Online-Präsenz erhöht die Sichtbarkeit kommunaler Jobs, erleichtert Bewerbungswege und ermöglicht es jungen Menschen, Lehrstellenangebote konkret zu prüfen. Die Kooperation mit etablierten Playern wie dem AMS und Lehrberuf.info bedeutet zudem, dass die Plattform von Beginn an dort sichtbar ist, wo viele Arbeitssuchende ohnehin suchen.
Die Rolle kommunaler Arbeitgeberinnen in Österreich hat sich über Jahrzehnte entwickelt. Historisch waren Gemeinden und Städte stets Träger lokaler Infrastruktur und sozialer Dienste: Straßenbau, Wasserversorgung, Schulen, Kinderbetreuung und Gesundheitseinrichtungen gehören traditionell zum Aufgabenfeld. Mit der Urbanisierung und der Zunahme städtischer Bevölkerung wuchsen Größe und Komplexität kommunaler Verwaltungen. In den vergangenen Jahrzehnten führten Verwaltungsreformen, Professionalisierung im Personalmanagement und neue Aufgabenfelder – etwa im Umwelt- und Klimaschutz oder der digitalen Verwaltung – zu einer Verschiebung des Anforderungsprofils an Mitarbeitende.
Die duale Ausbildung und die Bedeutung der Lehre in Österreich haben zudem dafür gesorgt, dass Städte und Gemeinden wichtige Ausbildungsbetriebe bleiben. Lehrlinge in kommunalen Diensten erwerben nicht nur fachliche Kompetenzen, sondern lernen auch Verwaltungsprozesse und bürgernahe Dienstleistung. Die jüngere Geschichte zeigt außerdem, dass öffentliche Arbeitgeberinnen in wirtschaftlich unsicheren Phasen als stabilere Beschäftigungsgeber wahrgenommen werden – ein Faktor, der für die Attraktivität kommunaler Jobs spricht.
Die Plattform kann Bürgerinnen und Bürgern in unterschiedlicher Weise direkt nützen. Ein konkretes Beispiel: Eine junge Angehörige einer Stadtgemeinde sucht im Sommer 2026 eine Lehrstelle als Pflegeassistentin. Durch die gezielte Filterung auf wirsindstadt.at findet sie ein lokales Angebot samt Videoeinblick in die Einrichtung, Kontaktdaten und einer verlinkten AMS-Anmeldung. Das reduziert Suche und Wege und erhöht die Chance, dass Jugendliche sich für kommunale Lehrstellen entscheiden. Das ist kein Einzelfall: ähnliche Effekte erwarten sich Personalstellen in Kindergärten, Bauhöfen oder Energiekompetenzzentren.
Für Beschäftigte bedeutet eine zentrale Jobplattform weniger Fragmentierung: Bewerbungsprozesse können einheitlicher gestaltet werden, Informationen zu Gehaltsrahmen, Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten werden vergleichbar. Für Gemeinden heißt das: Sichtbarkeit steigert die Bewerberinnenbasis und erleichtert die Nachbesetzung kritischer Stellen – etwa technische Expertinnen für Klimaschutzprojekte oder Verwaltungspersonal für Sozialleistungen. Solche Effekte sind besonders relevant in Regionen mit abnehmender Bevölkerung, wo die Rekrutierung von Fachkräften schwieriger ist.
Der Städtebund weist in der Mitteilung darauf hin, dass zwei Drittel der Bevölkerung und 71 Prozent der Arbeitsplätze in Städten und Stadtregionen konzentriert sind. Diese statistische Einordnung unterstreicht, warum kommunale Jobs eine große Bedeutung für den Gesamtarbeitsmarkt haben. Die Integration von wirsindstadt.at in die AMS-Suchmaschine „alle jobs" baut auf der Reichweite dieser nationalen Infrastruktur auf; das AMS selbst bezeichnet "alle jobs" als die größte Jobplattform des Landes. Darüber hinaus kooperiert die Plattform mit Lehrberuf.info, um Ausbildungsplätze explizit sichtbar zu machen. Diese Struktur – Bündelung, technische Anbindung und Partnerschaft mit etablierten Akteurinnen – ist aus Sicht der Initiatorinnen ein zentrales Erfolgsmerkmal.
Weitere Fakten aus dem Pressetext: Die Plattform zeigt Stellenprofile mit Medieninhalten (Videos, Fotos) und bietet „Hinter den Kulissen"-Storys. Der 75. Österreichische Städtetag findet vom 10. bis 12. Juni 2026 in Leoben statt. Solche Veranstaltungen dienen traditionell dem Austausch zwischen Städten, Verwaltungsexpertinnen und politischen Entscheidungsträgerinnen sowie der Diskussion über Themen wie Klimaresilienz, Energieeinsatz und Digitalisierung.
Städtebund-Präsident Michael Ludwig betont in der Präsentation: „Jobs bei Städten und Gemeinden sind sinnstiftend, bieten vielfältige Tätigkeiten mit Perspektiven und flexiblen Arbeitszeiten und sind vor allem sicher." Diese Zuschreibung zielt auf die Argumentation von Stabilität und Verantwortung ab. Generalsekretär Thomas Weninger hebt die Bedeutung kommunaler Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als „größte Ressource" hervor – ein Begriff, der die zentrale Rolle der Beschäftigten für die Sicherstellung öffentlicher Leistungen betont.
AMS-Vorständin Petra Draxl unterstreicht die strategische Bedeutung der AMS-Integration: Die Sichtbarkeit dort, wo Arbeitssuchende tatsächlich suchen, ist laut Draxl ein Vorteil für beide Seiten, Arbeitgeberinnen wie Bewerberinnen. Sebastian Gruber von Lehrberuf.info ergänzt, dass junge Menschen heute Perspektiven und Sinn suchen – kommunale Lehrstellen bieten genau solche Möglichkeiten.
Weitere Informationen finden Interessierte direkt auf der Plattform: www.wirsindstadt.at. Das Arbeitsmarktservice informiert unter www.ams.at über die Job-Suchmaschine „alle jobs". Lehrstellenangebote werden über www.lehrberuf.info eingebunden.
Interne Hintergrundartikel auf pressefeuer.at mit ähnlichen Themen: Kommunale Stellen: Marktübersicht, Städtetag 2026 in Leoben: Themen und Termine, Fachkräftesicherung im öffentlichen Dienst.
Die Einführung von wirsindstadt.at am 26. Mai 2026 ist ein gezielter Schritt zur Sichtbarmachung kommunaler Jobs und Lehrstellen in Österreich. Durch die Kooperation mit dem AMS und Lehrberuf.info entsteht ein technisch anschlussfähiges Angebot, das Arbeitssuchenden und Arbeitgeberinnen im kommunalen Bereich gleichermaßen nutzen kann. Die Plattform adressiert zentrale Herausforderungen wie Fachkräftemangel, Nachwuchsgewinnung und regionale Sichtbarkeit und bietet konkrete Werkzeuge – von Videoformaten bis zur AMS-Integration – zur Lösung dieser Aufgaben.
Wollen Sie lokale Stellenangebote durchsuchen oder eine Lehrstelle in Ihrer Gemeinde sichtbar machen? Besuchen Sie wirsindstadt.at und informieren Sie sich über aktuelle Ausschreibungen. Welche Rolle sollten Städte und Gemeinden künftig noch stärker bei der Berufsorientierung junger Menschen spielen? Diskutieren Sie mit oder informieren Sie sich beim 75. Österreichischen Städtetag vom 10. bis 12. Juni 2026 in Leoben. Weiterführende Details und Ansprechpartner sind in der ursprünglichen Pressemitteilung des Städtebundes und der Stadt Wien einsehbar.