ÖGB klärt über Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern bei unverschuldeten Flugausfällen auf
Militärische Konflikte führen zu Flugstornierungen. Der ÖGB erklärt, was Beschäftigte bei Verspätungen beachten müssen.
Die jüngsten militärischen Auseinandersetzungen im Nahen Osten haben weitreichende Folgen für den internationalen Flugverkehr. Luftraumsperren führen zu massenhaften Flugstornierungen, wodurch tausende österreichische Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer weltweit auf Flughäfen gestrandet sind. Viele wissen nicht, wann sie nach Hause kommen oder ob sie rechtzeitig an ihren Arbeitsplatz zurückkehren können.
"Das Wichtigste ist, umgehend den Arbeitgeber zu informieren – egal, ob man zu spät oder gar nicht zur Arbeit kommen kann", erklärt Verena Weilharter, Arbeitsrechtsexpertin des Österreichischen Gewerkschaftsbundes (ÖGB). Die Kontaktaufnahme könne per Telefon, E-Mail oder anderen in der Firma üblichen Kommunikationskanälen wie WhatsApp erfolgen.
Diese Information ist nicht nur eine Höflichkeit, sondern eine arbeitsrechtliche Verpflichtung. Wer seine Abwesenheit nicht meldet, riskiert ernsthafte Konsequenzen. "Tut man das nicht, kann es unter Umständen zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen, letztendlich sogar zu einer Entlassung kommen", warnt die Expertin.
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die aufgrund von gestrichenen Flügen nicht rechtzeitig in die Arbeit kommen können, müssen jedoch keine arbeitsrechtlichen Nachteile befürchten – vorausgesetzt, sie haben ihren Arbeitgeber ordnungsgemäß informiert. "Wer wegen eines aufgrund solcher unvorhersehbaren Ereignisse stornierten Fluges nicht rechtzeitig in die Arbeit kommen kann und Bescheid gegeben hat, braucht keine Konsequenzen fürchten", betont Weilharter.
Ein wichtiger Punkt für betroffene Arbeitnehmer: Wenn der Flug storniert wurde und man unverschuldet verspätet aus dem Urlaub zurückkommt, muss man sich auch keinen zusätzlichen Urlaubstag nehmen. "In diesem Fall liegt ein Dienstverhinderungsgrund vor", erklärt die ÖGB-Arbeitsrechtsexpertin.
Ein Dienstverhinderungsgrund liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer unverschuldet und trotz ordnungsgemäßer Planung nicht zur Arbeit erscheinen kann. Dies umfasst Situationen wie:
In solchen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Abwesenheit zu akzeptieren, ohne dass dem Arbeitnehmer Nachteile entstehen. Der Lohn wird in der Regel weitergezahlt, und es müssen keine Urlaubstage verwendet werden.
Betroffene Arbeitnehmer sollten ihre Situation gut dokumentieren. Dazu gehören:
Arbeitnehmer sind grundsätzlich verpflichtet, zumutbare alternative Reisemöglichkeiten zu prüfen und zu nutzen. Dies könnte bedeuten, auf andere Fluggesellschaften auszuweichen oder alternative Routen zu wählen, sofern diese verfügbar und zumutbar sind.
Die derzeitigen Luftraumsperren betreffen mehrere Regionen im Nahen Osten und haben Auswirkungen auf den gesamten internationalen Flugverkehr. Viele europäische Airlines haben präventiv Flüge gestrichen oder umgeleitet, um die Sicherheit ihrer Passagiere zu gewährleisten.
Diese Situation zeigt, wie wichtig es ist, dass Arbeitnehmer ihre Rechte und Pflichten in außergewöhnlichen Situationen kennen. Der ÖGB empfiehlt, sich bereits vor Reiseantritt über mögliche Risiken zu informieren und entsprechende Vorkehrungen zu treffen.
Solche Situationen werden in Zukunft möglicherweise häufiger auftreten, da geopolitische Spannungen zunehmen und klimabedingte Extremwetterereignisse häufiger werden. Unternehmen und Arbeitnehmer sollten daher präventive Maßnahmen entwickeln:
Der ÖGB stellt umfassende Informationen zu diesem Thema auf seiner Website zur Verfügung. Betroffene Arbeitnehmer können sich bei arbeitsrechtlichen Fragen direkt an die Gewerkschaft wenden oder die Online-Ressourcen nutzen.
Die Arbeitsrechtsexpertinnen und -experten des ÖGB stehen für weitere Auskünfte zur Verfügung und helfen bei konkreten Problemen mit individueller Beratung. Gerade in außergewöhnlichen Situationen wie der aktuellen ist es wichtig, dass Arbeitnehmer wissen, an wen sie sich wenden können.
Die aktuelle Krise zeigt einmal mehr, wie wichtig eine starke Interessenvertretung für Arbeitnehmer ist. Der ÖGB wird die Entwicklungen weiter beobachten und bei Bedarf weitere Empfehlungen aussprechen, um die Rechte der österreichischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu schützen.