Am 24. November 2025 wurden die Verhandlungen über einen neuen Kollektivvertrag (KV) für die IT-Branche in Österreich erneut vertagt. Die rund 90.000 Beschäftigten der Branche warten weiterhin auf eine Einigung. Die Gewerkschaft fordert eine Gehaltserhöhung von 4,3 Prozent, was laut Martin Zandonell
Am 24. November 2025 wurden die Verhandlungen über einen neuen Kollektivvertrag (KV) für die IT-Branche in Österreich erneut vertagt. Die rund 90.000 Beschäftigten der Branche warten weiterhin auf eine Einigung. Die Gewerkschaft fordert eine Gehaltserhöhung von 4,3 Prozent, was laut Martin Zandonella, dem Arbeitgeber-Verhandlungsleiter im Fachverband Unternehmensberatung, Buchhaltung und Informationstechnologie (UBIT) der Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ), standortgefährdend sei. Die Branche sieht sich mit erheblichen Herausforderungen konfrontiert, da die Krise auch hier spürbar ist.
Die IT-Branche in Österreich steht vor einer Vielzahl von Herausforderungen. Seit Anfang des Jahres ist ein Rückgang der Beschäftigung zu verzeichnen. Besonders betroffen sind kleine und mittlere Unternehmen (KMU), die den Großteil der Branche ausmachen. Der Personalkostenanteil ist mit bis zu 80 Prozent, insbesondere im Bereich der Softwareentwicklung, enorm hoch. In Deutschland können ähnliche Dienstleistungen inzwischen günstiger erbracht werden, was den Wettbewerbsdruck auf österreichische Unternehmen erhöht.
Ein Kollektivvertrag (KV) ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, die die Arbeitsbedingungen für eine bestimmte Branche regelt. Dazu gehören Gehälter, Arbeitszeiten und andere arbeitsrechtliche Bestimmungen. Der KV dient als rechtliche Grundlage für die Beschäftigungsverhältnisse in der jeweiligen Branche.
Die IT-Branche in Österreich hat sich seit den 1980er Jahren rasant entwickelt. Mit dem Aufkommen des Internets in den 1990er Jahren wuchs die Branche exponentiell. Österreichische Unternehmen haben sich in Bereichen wie Softwareentwicklung, IT-Beratung und Telekommunikation etabliert. Die Digitalisierung hat in den letzten zwei Jahrzehnten zu einem weiteren Wachstumsschub geführt. Heute ist die IT-Branche ein zentraler Bestandteil der österreichischen Wirtschaft, der jedoch auch mit globalen Entwicklungen Schritt halten muss.
Im Vergleich zu Deutschland und der Schweiz steht die österreichische IT-Branche vor ähnlichen Herausforderungen. In Deutschland sind die Lohnkosten in der IT tendenziell niedriger, was zu einem Wettbewerbsvorteil führt. Die Schweiz hingegen punktet mit hoher Innovationskraft und einem starken Fokus auf Forschung und Entwicklung. Österreich muss sich in diesem Umfeld behaupten und gleichzeitig die Attraktivität als Standort für IT-Unternehmen erhalten.
Die Auswirkungen der aktuellen Verhandlungen sind weitreichend. Für die Beschäftigten bedeutet eine Verzögerung der Einigung Unsicherheit bezüglich ihrer Gehälter und Arbeitsbedingungen. Unternehmen könnten gezwungen sein, Kosten zu senken, was zu einem Abbau von Arbeitsplätzen führen könnte. Dies hätte nicht nur wirtschaftliche, sondern auch soziale Auswirkungen, da die IT-Branche eine wichtige Rolle im österreichischen Arbeitsmarkt spielt.
Laut der Wirtschaftskammer Österreich sind in der IT-Branche rund 90.000 Menschen beschäftigt. Der Umsatz der Branche betrug im Jahr 2024 etwa 20 Milliarden Euro. Die Gehälter in der Branche sind in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen, was die Forderung der Gewerkschaft nach einer weiteren Erhöhung erklärt. Dennoch sehen sich viele Unternehmen aufgrund der hohen Personalkosten unter Druck.
Die Zukunft der IT-Branche in Österreich hängt von mehreren Faktoren ab. Eine Einigung im Kollektivvertrag könnte Stabilität bringen und die Wettbewerbsfähigkeit der Branche stärken. Langfristig wird es entscheidend sein, in Bildung und Innovation zu investieren, um den Anschluss an internationale Entwicklungen nicht zu verlieren. Die Digitalisierung bietet weiterhin Chancen, die es zu nutzen gilt.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die IT-Branche in Österreich vor großen Herausforderungen steht. Eine schnelle Einigung im Kollektivvertrag könnte die Situation entschärfen. Die Branche muss sich jedoch langfristig strategisch neu ausrichten, um im internationalen Wettbewerb bestehen zu können. Weitere Informationen zu den Verhandlungen und ihrer Entwicklung finden Sie auf der Webseite der Wirtschaftskammer Österreich.