Österreichischer Forschungsdienstleister setzt Maßstäbe bei strukturiertem Vielfaltsmanagement
Die RISC Software GmbH wurde als erstes IT-Unternehmen nach ÖNORM S 2501 für Diversity Management zertifiziert und wird damit Vorreiter in der Branche.
Die oberösterreichische RISC Software GmbH hat einen wichtigen Meilenstein erreicht: Als erstes IT-Unternehmen in Österreich erhielt das Unternehmen die Zertifizierung für ihr Diversity Management-System gemäß ÖNORM S 2501 durch den TÜV AUSTRIA. Diese Auszeichnung unterstreicht das langjährige Engagement des Forschungsunternehmens für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz.
Die Zertifizierung erfolgte nach der erfolgreichen Umsetzung des #WeAreDiversity-Prozesses, der von Expertin Beatrix Czipetits fachlich begleitet wurde. Mit dieser Auszeichnung positioniert sich RISC Software als Vorreiter im österreichischen IT- und Forschungssektor und zeigt, dass Diversity Management weit mehr als nur ein Trend ist.
"Mit der Zertifizierung wird sichtbar, was bei der RISC Software GmbH schon lange Unternehmenskultur ist: eine Arbeitsumgebung, in der Vielfalt nicht verwaltet, sondern gelebt wird", erklärt das Unternehmen. Gleichzeitig markiere das Zertifikat einen klaren strategischen Aufbruch zu einem Diversity Management, das noch tiefer in der Unternehmensstrategie verankert ist.
Für die RISC Software GmbH bildet Diversität die Grundlage für Innovation. Das Unternehmen versteht unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe als wesentliche Faktoren für bessere Arbeitsergebnisse und stärkere Lösungen. Diversity Management wird dabei nicht als "weiches" Randthema betrachtet, sondern als handfester Erfolgsfaktor.
"Zufriedene Mitarbeiter*innen, ein wertschätzendes Betriebsklima und eine offene Unternehmenskultur sind essenziell für Talente und Pioniere – und machen das Unternehmen zum gesuchten Kooperationspartner für F&E-Projekte", betont das Unternehmen. Diese Herangehensweise spiegelt sich in der 15-jährigen erfolgreichen Arbeit in diesem Bereich wider.
Die Vorbereitungen für die Zertifizierung begannen bereits im vergangenen Jahr im Rahmen des FFG-geförderten Projekts RISCversity 4.0. Der #WeAreDiversity-Prozess umfasste ein umfassendes Self-Assessment sowie einen Workshop zur Schärfung der Vision und Strategie. Darüber hinaus wurde ein detaillierter Maßnahmenfahrplan für die kommenden Jahre erarbeitet.
Ein besonderer Fokus lag auf der aktiven Einbindung zahlreicher Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in den Prozess. Das klare Bekenntnis aller Unternehmensebenen zu den Themen Gleichstellung und Vielfalt bildete dabei eine tragende Säule des Erfolgs.
Eine weitere wichtige Grundlage für die Zertifizierung bildete der umfassende Gender Equality Plan des Unternehmens. Dieser wird kontinuierlich von den Gleichstellungsbeauftragten, der Gender & Diversity Task Force sowie dem Management weiterentwickelt und zeigt das systematische Vorgehen bei der Implementierung von Diversitätsmaßnahmen.
Wolfgang Freiseisen, Geschäftsführer der RISC Software GmbH, zeigt sich erfreut über die Auszeichnung: "Diversität und Inklusion sind für uns keine Pflichtübung, sondern der Schlüssel zu Innovation und nachhaltiger Unternehmensentwicklung. Ich freue mich, dass wir mit der Umsetzung von #WeAreDiversity und der Zertifizierung gemäß ÖNORM S 2501 nun auch zeigen können, was wir seit Jahren leben."
Besonders würdigte Freiseisen das Engagement aller Beteiligten: "Mein aufrichtiger Dank gilt allen Mitarbeiter*innen und Führungskräften, die diesen Weg aktiv mitgegangen sind."
Auch die Prozessbegleiterin Beatrix Czipetits von co-pilotin.at zeigt sich beeindruckt: "Die RISC Software GmbH zeigt, wie Diversity Management wirklich funktioniert: nicht als Marketingversprechen, sondern als strategisch verankerte, von Innen heraus gelebte Haltung. Was das Team hier gemeinsam erarbeitet hat, ist ein echtes Vorzeigemodell für den technologischen Forschungssektor in Österreich."
#WeAreDiversity fungiert als steuerbares Management-Tool, das Organisationen bei der Implementierung und Weiterentwicklung ihres ergebnisorientierten Vielfaltsmanagements unterstützt. Der effiziente Prozess umfasst ein Tool-Kit mit Self-Assessment, strukturierten Workshops und der gezielten Einbeziehung unterschiedlicher Mitarbeitender.
Ein wichtiger Vorteil des Systems liegt darin, dass es die Vorgaben von Diversity Management-Normen wie der ÖNORM S 2501 und ISO 30415 einhält. Dadurch erhalten Organisationen eine ausgezeichnete Vorbereitung für eine eventuelle anschließende Zertifizierung.
Das #WeAreDiversity-Konzept ist vielseitig einsetzbar und kann in verschiedensten Organisationsformen umgesetzt werden – von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu Verwaltungseinrichtungen und Hochschulen. Die Umsetzung wird von Prozessbegleiterin Beatrix Czipetits formell bestätigt, wodurch Organisationen #WeAreDiversity als starkes Zeichen in der internen und externen Kommunikation nutzen können.
Die RISC Software GmbH blickt auf über 30 Jahre Erfahrung in der angewandten Forschung und Produktentwicklung zurück. Als außeruniversitäre Forschungseinrichtung entwickelt das Unternehmen innovative Softwarelösungen in zukunftsweisenden Bereichen wie Künstliche Intelligenz, digitale Zwillinge, Simulation und Optimierung.
Das Spektrum reicht von der Grundlagenforschung bis zur praxisnahen Anwendung, wobei RISC Software Organisationen in Industrie und Medizin erfolgreich auf ihrem digitalen Transformationsweg begleitet. Ein besonderer Fokus liegt auf der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen durch gezielte Weiterbildung, interdisziplinären Austausch und enge Kooperationen mit der Wissenschaft.
Die Zertifizierung der RISC Software GmbH setzt wichtige Signale für die österreichische IT-Branche. In einer Zeit, in der Fachkräftemangel und demographischer Wandel besondere Herausforderungen darstellen, zeigt das Unternehmen, wie durch strukturiertes Diversity Management neue Potenziale erschlossen werden können.
Die Auszeichnung durch den TÜV AUSTRIA unterstreicht dabei die Qualität und Nachhaltigkeit der implementierten Maßnahmen. Für andere Unternehmen der Branche könnte dies als Vorbild dienen, um ähnliche Initiativen zu entwickeln und umzusetzen.
Mit der erhaltenen Zertifizierung plant RISC Software, das Diversity Management weiter zu vertiefen und als strategischen Vorteil auszubauen. Der erarbeitete Maßnahmenfahrplan für die kommenden Jahre zeigt, dass das Engagement für Vielfalt und Inklusion kein einmaliger Schritt, sondern ein kontinuierlicher Entwicklungsprozess ist.
Diese Herangehensweise dürfte nicht nur die Attraktivität als Arbeitgeber steigern, sondern auch die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens nachhaltig stärken. Damit setzt RISC Software wichtige Impulse für eine diversere und inklusivere österreichische IT-Landschaft.