15-Minuten-E-Learnings sollen Skill-Gaps schließen und DEIB-Initiativen in die Praxis bringen
Österreichisches Unternehmen entwickelt kurze Lernformate, die Diversity-Training und Kompetenzaufbau in den Arbeitsalltag integrieren.
Ein österreichisches Unternehmen bietet 15-minütige E-Learnings an, die den Transfer von Wissen in den Arbeitsalltag fördern sollen.
Der Druck auf Unternehmen steigt. Laut Future of Jobs Report 2025 des World Economic Forum sehen 63 Prozent der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber Skill Gaps als größte Barriere für ihre Transformation. 85 Prozent wollen Upskilling priorisieren, und bereits 83 Prozent der Unternehmen berichten, Diversity-, Equity- und Inclusion-Initiativen umgesetzt zu haben.
Zwischen strategischen Programmen und gelebter Realität im Arbeitsalltag besteht oft eine Lücke, etwa weil Formate schwer integrierbar sind oder Praxisrelevanz fehlt.
Die Diversity Think Tank Consulting GmbH aus Österreich gibt an, durchschnittlich rund 800 Trainings pro Jahr durchzuführen und beobachtet eine Verschiebung in der Nachfrage hin zu kürzeren, integrierbaren Lernformaten.
„Unternehmen brauchen heute keine weiteren Maßnahmen, die auf dem Papier gut aussehen, aber im Kalender keinen Platz finden. Sie brauchen Formate, die Beschäftigte tatsächlich erreichen und Verhalten im Alltag verändern“, sagt Manuel Bräuhofer, Geschäftsführer der Diversity Think Tank Consulting GmbH.
Eine 2025 veröffentlichte systematische Übersichtsarbeit über 40 Studien kommt zu dem Ergebnis, dass Micro-Learnings positive Effekte auf Lernoutcomes haben, darunter Wissenserwerb, Erinnerung, Transfer, höhere Abschlussraten, Motivation und Arbeitsleistung. Entscheidend ist die Verbindung aus klaren Lernzielen, kurzen Einheiten und unmittelbarer Anwendbarkeit.
Diversity Think Tank bringt die neuen E-Learning Essentials auf den Markt: 15-minütige Micro-Learnings für Mitarbeitende und Führungskräfte zu Themen rund um Diversity, Equity, Inclusion und Belonging. Die Formate vermitteln Wissen, regen zur Reflexion an und geben Verhaltensimpulse für den Berufsalltag.
Die kurzen Lerneinheiten eignen sich laut Anbieter unter anderem für Onboarding, Lernimpulse zwischen Trainings sowie kontinuierliche Sensibilisierung und Auffrischung.
Zum Start umfasst das Angebot 18 Module, darunter Unconscious Bias, psychologische Sicherheit, Neurodiversität, Mikroaggressionen, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz sowie Allyship. Die Inhalte sind in länderspezifischen Versionen verfügbar, um unterschiedliche rechtliche Rahmenbedingungen im DACH-Raum abzubilden.