Arantxa Hernando neue General Managerin von Arval Österreich

Mit 17. August 2026 hat Arantxa Hernando die Geschäftsführung von Arval Österreich übernommen. Die Personalentscheidung wurde in einer Mitteilung von Arval Austria GmbH bekanntgegeben; Hernando folgt auf Gregor Bilik, der innerhalb der Arval Gruppe als Corporate Sales Director zu Arval Deutschland gewechselt ist.

Die Mitteilung hebt Hernandos langjährige Tätigkeit innerhalb der Arval Gruppe, ihre Beteiligung an Transformationsprojekten sowie ihre genannten Schwerpunkte Kundennähe, digitale und nachhaltige Transformation hervor. Konkrete operative Maßnahmen oder Zeitpläne nennt die Aussendung nicht.

Arantxa Hernando übernimmt die Geschäftsführung von Arval Österreich

Arantxa Hernando bringt laut der Aussendung mehr als zehn Jahre Erfahrung in den Bereichen digitale und operative Transformation innerhalb der Arval Gruppe mit. Zuletzt war sie als Global Operations & Insurance Director bei Arval Spanien tätig.

Der Text nennt ihren Eintritt bei Arval Spanien im Jahr 2014 als Head of Organization and Projects und betont, dass sie in dieser Funktion maßgeblich am Aufbau des Bereichs Business Transformation beteiligt war. In der Mitteilung werden zudem ihre mit der Rolle verbundenen Erfolgsthemen aufgeführt.

Vorgänger und organisatorische Bewegung innerhalb der Gruppe

Gregor Bilik, der bisherige General Manager von Arval Österreich, ist laut Mitteilung innerhalb der Arval Gruppe zu Arval Deutschland gewechselt und dort in der Funktion Corporate Sales Director tätig. Die Aussendung nennt diesen internen Wechsel als Anlass für die Ernennung Hernandos.

In einem Zitat würdigt Grzegorz Szymanski, Regional General Manager für die Region BENELUX-DACH, die Entwicklung von Arval Österreich unter der Leitung von Gregor Bilik: „Unter der Führung von Gregor Bilik hat Arval Österreich in den vergangenen fünf Jahren ein beeindruckendes Wachstum erzielt und den Fuhrpark um 47 Prozent ausgebaut.“ Szymanski bezeichnet Hernando in dem Zitat als Managerin mit umfassender internationaler Erfahrung.

Rolle von Grzegorz Szymanski in der Region BENELUX-DACH

Grzegorz Szymanski wird in der Mitteilung als Regional General Manager für die Region BENELUX-DACH genannt. Sein Kommentar zur Ernennung betont aus Sicht der regionalen Leitung das in Österreich erzielte Wachstum und die Erwartung, dass Hernandos Erfahrung operative Exzellenz und Kundenorientierung stärken kann.

Die Aussendung zitiert Szymanski mit der Einschätzung, dass Arval Österreich unter Bilik Wachstum verzeichnet habe und dass Hernando durch ihre internationale Erfahrung geeignete Voraussetzungen mitbringe, um diese Entwicklung fortzuführen. Weitere operative Hinweise oder Planungen seitens der regionalen Leitung werden in der Mitteilung nicht genannt.

Hernandos beruflicher Hintergrund und Schwerpunkte

Die Mitteilung listet mehrere Stationen und Schwerpunkte aus Hernandos Laufbahn auf. Neben der zuletzt bekleideten Position als Global Operations & Insurance Director bei Arval Spanien wird ihr Eintritt bei Arval Spanien 2014 als Head of Organization and Projects genannt.

Als im Text hervorgehobene Erfolge werden die Einführung neuer Geschäftsfelder und digitaler Plattformen sowie Initiativen in den Bereichen Künstliche Intelligenz und digitale Transformation genannt. Außerdem verweist die Aussendung auf ihr Engagement für Diversität und Inklusion, etwa durch Talentförderung und Mentoring-Programme.

Ausbildung: Computer Engineering und Master in Logistics & Commercial Distribution

Die Mitteilung nennt Hernandos Studium des Computer Engineering an der Universidad Politécnica de Madrid mit Schwerpunkt Business Transformation und Technology Management Consulting. Darüber hinaus weist die Aussendung auf einen Masterabschluss in Logistics & Commercial Distribution der ESIC Business & Marketing School hin.

Im Text wird außerdem ausgeführt, dass Hernando während ihrer Laufbahn bei Arval Spanien die Entwicklung einer serviceorientierten Unternehmenskultur beeinflusst hat, mit besonderem Fokus auf Change Management, Kundenerlebnis und Innovation. Konkrete Projekte oder Lehrinhalte werden in der Mitteilung nicht detailliert beschrieben.

Begriffe: Digitale Transformation, Business Transformation, Full-Service-Fahrzeugleasing, Künstliche Intelligenz, Diversität und Inklusion erklärt

Digitale Transformation: Im Kontext der Mitteilung bezieht sich digitale Transformation auf Initiativen und Projekte, die technologische Lösungen und digitale Plattformen in Geschäftsprozesse integrieren. Die Aussendung führt digitale Plattformen und Initiativen im Bereich Künstliche Intelligenz als Beispiele für Hernandos Arbeit an. Konkrete Technologien oder Implementierungspläne werden nicht genannt.

Business Transformation: Business Transformation bezeichnet laut Aussendung den Aufbau und die Neuausrichtung organisationsbezogener Funktionen; Hernando war demnach maßgeblich am Aufbau des Bereichs Business Transformation bei Arval Spanien beteiligt. Die Mitteilung nennt diesen Bereich als Bestandteil ihrer Verantwortung, ohne spezifische Programme oder Zeitrahmen zu beschreiben.

Full-Service-Fahrzeugleasing: Arval wird in der Mitteilung als „ein führender Anbieter von Full-Service-Fahrzeugleasing“ und als Spezialist für Mobilitätslösungen bezeichnet. Full-Service-Fahrzeugleasing umfasst üblicherweise Leistungen rund um Bereitstellung, Wartung und Verwaltung von Fahrzeugflotten; die Aussendung nennt Arval in diesem Marktsegment, führt aber keine Produktdetails auf.

Künstliche Intelligenz (KI): Künstliche Intelligenz wird in der Aussendung als eines der Themen genannt, in denen Hernando zentrale Initiativen begleitet hat. Der Begriff beschreibt allgemein Technologien, die computergestützte Entscheidungs- oder Lernprozesse ermöglichen; die Mitteilung erwähnt KI als Bestandteil der digitalen Initiativen, ohne technische Spezifikationen anzugeben.

Diversität und Inklusion: Die Mitteilung hebt Hernandos Engagement für Diversität und Inklusion hervor und nennt Maßnahmen wie Talentförderung, Mentoring-Programme und die Förderung einer offenen Unternehmenskultur als Beispiele. Konkrete Kennzahlen oder Zielsetzungen zu Diversity-Maßnahmen werden in der Aussendung nicht ausgewiesen.

Was die Ernennung für Arval Österreich konkret bedeutet

In der Aussendung nennt Hernando als thematische Schwerpunkte die Stärkung der Kundennähe sowie die Fortführung digitaler und nachhaltiger Transformationsvorhaben: „Ich freue mich sehr darauf, die erfolgreiche Arbeit von Gregor Bilik und seinem Team in Österreich fortzuführen. Gemeinsam werden wir unsere Kundennähe weiter stärken und die digitale sowie nachhaltige Transformation von Arval Österreich konsequent vorantreiben.“

Die Mitteilung benennt diese Zielsetzungen auf strategischer Ebene, ohne operative Maßnahmen, Zeitpläne oder konkrete Ziele zu beschreiben. Damit gibt die Aussendung Hinweise auf die inhaltliche Ausrichtung, lässt aber offene Fragen zu konkreten Schritten und Prioritäten unbeantwortet.

FAQ zur Personalentscheidung und zum Unternehmen

Wer ist neu in der Geschäftsführung von Arval Österreich?

Arantxa Hernando hat laut Mitteilung mit 17. August 2026 die Geschäftsführung von Arval Österreich übernommen. Die Aussendung nennt ihren vorherigen Aufgabenbereich innerhalb der Arval Gruppe und hebt ihre Erfahrungen in digitalen und operativen Transformationsprojekten hervor.

Wer war Vorgänger und wie wurde der Wechsel beschrieben?

Gregor Bilik war der bisherige General Manager von Arval Österreich; er ist laut Text innerhalb der Arval Gruppe zu Arval Deutschland gewechselt und dort als Corporate Sales Director tätig. Die Mitteilung nennt diesen internen Wechsel als Anlass für die Neubesetzung der Geschäftsführung in Österreich.

Welche berufliche Erfahrung bringt Hernando mit?

Die Mitteilung führt mehr als zehn Jahre Erfahrung in digitalen und operativen Transformationsbereichen innerhalb der Arval Gruppe auf. Hernando arbeitete seit 2014 bei Arval Spanien, begann als Head of Organization and Projects und war zuletzt Global Operations & Insurance Director.

Welche konkreten Erfolge nennt die Aussendung?

Als Erfolge werden in der Mitteilung die Einführung neuer Geschäftsfelder und digitaler Plattformen sowie Initiativen in den Bereichen Künstliche Intelligenz und digitale Transformation genannt. Außerdem wird ihr Engagement für Diversität und Inklusion sowie Maßnahmen wie Talentförderung und Mentoring-Programme herausgestellt.

Welche Kennzahlen und Konzernangaben nennt die Mitteilung?

Die Aussendung nennt, dass Arval zum 31. Juli 2026 weltweit nahezu 2,3 Millionen Fahrzeuge betreute. Arval wird als im Jahr 1989 gegründetes Unternehmen beschrieben, das eine hundertprozentige Tochtergesellschaft von BNP Paribas ist und Gründungsmitglied der Element-Arval Global Alliance mit zusammen mehr als 4,6 Millionen Fahrzeugen in 54 Ländern.

Was sagt Arval zur Nachhaltigkeit und CSR?

In der Mitteilung wird die CSR-Strategie von Arval erwähnt; sie sei bereits zum zweiten Mal in Folge mit der EcoVadis-Platinmedaille ausgezeichnet worden. Die Aussendung stellt diese Auszeichnung als Einordnung der CSR-Leistung dar, nennt aber keine weitergehenden operativen Details zur CSR-Strategie.

Quellen und Kontakt

Quelle: Arval Austria GmbH (Pressemitteilung). Weiterführende Webseiten, wie in der Mitteilung genannt: https://www.bnpparibas.at/en/ und http://www.arval.at

Kontakt aus der Mitteilung: Susanne Wegscheider, Agentur com_unit, Telefon: +43 664 280 16 18, E-Mail: susanne.wegscheider[at]comunit.at